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事业单位人事争议仲裁受案范围
事业单位人事争议仲裁受案范围
有( )。
答:
(二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议
。(三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(五)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”根据第(二)项,因聘用合同期限发生的争议也属...
人事争议仲裁受理范围
是什么?
答:
1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议
;2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;3、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议;4、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。上述...
人事争议
诉讼人事争议诉讼的
受案范围
和管辖
答:
此类案件的受案范围
仅限于事业单位与其员工之间的人事争议事项
,
包括但不限于招聘、职务变更、薪酬福利、解雇或辞退等纠纷
。在管辖方面,事业单位人事争议案件通常由用人单位所在地或者聘用合同实际履行地的基层人民法院负责审理。这意味着,如果争议涉及合同履行的具体地点,那么该地点的法院将是首要的司法管辖...
合理界定
人事争议仲裁受案范围
是什么
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,
人事争议仲裁受案范围如下:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工...
事业单位人事争议
诉讼属于()
范围
。
答:
适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。
受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件
。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。可以看出事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。故本题答案选C。
太原市
人事争议仲裁
办法第三章
受案范围
和管辖
答:
企业与管理人员和专业技术人员之间的争议,主要围绕流动和聘任或雇佣合同的履行。除此之外,法律、法规和规章允许
仲裁
的其他
人事争议
也被纳入
受理范围
。对于案件的管辖权,第十六条规定如下:市属国家行政机关、企业和
事业单位
的人事争议,以及跨越县(市、区)的争议,由市仲裁委员会负责处理。县(市、区)的...
劳动
人事争议仲裁
办案规则2024规定
受案范围
是什么
答:
《劳动
人事争议仲裁
办案规则》规定的
受案范围
是,企业,个体工商户等相关组织跟劳动者之间发生的一些劳动争议,
事业单位
和工作人员因终止人事关系或履行聘用合同发生的争议,军队文职人员跟用人单位之间因聘用合同发生的争议等。 一、劳动人事争议仲裁办案规则规定受案范围是什么?《劳动人事争议仲裁办案规则》第...
人事争议
人事争议仲裁
与劳动争议仲裁异同
答:
人事争议仲裁
的机构设置有所区分,例如中央国家行政机关在京直属
事业单位人事争议
由特定委员会处理,地方级别和地域由相应层级的委员会负责。人事争议的
受案范围
广泛,包括公务员录用、调动等争议,而劳动争议仲裁则主要处理企业与员工间的开除、工资争议等。在管辖上,人事争议以级别和属地为主,劳动争议则以...
人事仲裁
与劳动仲裁的区别是什么
答:
1、
受案范围
不同。
人事争议仲裁
主要适用于国家行政机关、
事业单位
与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。2、机构设置和人员组成不同。人事争议仲裁机构是按照人事部关于印发人事争议处理办案规则建立的,人员由人事行政主管部门、工会组织、政府有关部门的代表组成的。3、人事争议与劳动...
最高人民法院关于人民法院审理
事业单位人事争议
案件若干问题的规定_百 ...
答:
自收到
仲裁
裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法
受理
。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。第三条本规定所称
人事争议
是指
事业单位
与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。
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