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事业单位不发绩效工资违法吗
事业单位不发绩效工资违法吗
答:
法律分析:违法
。事业单位工作人员的绩效工资本身就是员工收入的一部分,只不过按规定被扣除后根据业绩情况进行了再次分配,数额会有差别,但总归会按政策“返还”,单位无权随意分配,更不能克扣,否则就违反了劳动法合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
事业单位不发绩效工资违法吗
答:
法律分析:无明文规定不违法,事业单位绩效工资是负数应属合法
。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
事业单位
扣
绩效工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
事业单位不发绩效工资违法吗
答:
法律分析:具体要看公司与劳动者之间的约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十条规定可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳...
事业单位
2019年一年的
绩效工资
,到今天为止2020年1月27日还没有发放...
答:
你好!
不违法的
。体制内的绩效发放也需要根据当地财政实际情况来发的。如果当地财政实在很困难,就会适当的延迟发放?但是请放心,体制内的福利只会迟到,不会缺席。请耐心等待。
事业单位
扣
绩效工资合法吗
答:
1. 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了
绩效工资
的计算方式和标准,那么根据合同执行,通过绩效考核结果来扣减工资是
合法
的。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则
事业单位不
能单方面决定扣除绩效工资,这种做法
违法
。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
事业单位
扣
绩效工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者
工资
的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是
不合法
的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则有哪些:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,...
县政府停发公务员和
事业单位
职工全部
绩效工资合法吗
?
答:
县政府停发公务员和
事业单位
职工全部
绩效工资合法吗
?我觉得县政府停发公务员和事业单位职工全部销工资是没有道理的,他们没有全停发,不合法
事业单位
内退不发给
绩效工资
有法律依据吗
答:
绩效工资
不属法律范畴,完全有
单位
规定,你不用投诉
已经期间被隔离的
事业单位
职工的
绩效工资
被扣掉,这个是
合法吗
?
答:
不
合法
, 一般来说企业无权对员工进行扣钱的,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的
工资
待遇。用人
单位不
能无故克扣员工的工资,否则,属于
违法
行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以...
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