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买断工龄不合法的怎么办
买断工龄
是否
合法
,国家有木有新规定?
视频时间 01:27
企业让职工
买断工龄合法
吗
答:
买断工龄是不合法的。
可以申请劳动仲裁,要求用人单位给与经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同
。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位...
事业单位
买断工龄
补偿金规定
答:
法律主观:买断工龄是属于不合法的行为。
只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律客观:《劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...
企业一次性
买断工龄
是否违法
答:
法律分析:是不合法的,关于这点我国多个法规中都有规定,希望大家能够多注意。 要是遇到了被单位一次性买断工龄的情况,
可以依法向法院提起诉讼
,用法律武器来捍卫合法权益,买断工龄存在员工离开单位就没人管的问题,特指各类保险问题 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险...
事业编
买断工龄
最新政策
答:
买断工龄是属于不合法的行为。
只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的
。事业编制:1.事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。编制分类:1.参照公务员法管理事业单位2.使用事业编制,但须参加公务员...
买断工龄
是什么意思买断工龄是否
合法
答:
买断工龄
是以前的说法,现在是
不合法的
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
10年
工龄买断
六万元
答:
法律分析:用六万元
买断工龄
是
不合法的
。为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。买断工龄是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准...
非破产企业非法卖断
工龄
如何安置
答:
一、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出:所谓企业“
买断工龄
”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系,并且不再给职工社会保险待遇)是绝对不允许的,也是
不合法的
。(见《中国剪报》1998年12月25日头版头条)。二、劳动部(劳部发1995年262号)指出“买断工龄”...
买断工龄
是一种违法行为吗?下岗职工如何保护自己的权益?
答:
因为在这样的情况下继续找工作是很难的。再者就是说被解聘的员工自己有闲钱可以支付养老费用,假定
买断工龄
、解除劳务合同时是40岁,要知道这个年纪真的是上有老下有小,一家人张口等你吃饭。如果说找不到工作,那么经济可能会陷入困局当中,这一点必须要清楚。买断工龄是不存在有提前退休的可能,从40岁...
社保一次性
买断工龄合法
吗?如果
不合法
,依据是什么?
答:
如果不合法,依据是什么?可以很明确地说,自始至终都是
不合法的
。在1998年国家人事部发布的人事部[1998]53号文件中明确说明:禁止赎买
工龄
、官龄、禁止一次性
买断
,禁止任意办理提前退休或内退在1999年劳动和社会保障部发布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金收缴工作的通知》中明确规定:...
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