88问答网
所有问题
当前搜索:
书面记录支付劳动者工资的数额
用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签...
答:
【答案】:B
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存两年以上备查
。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资
条明细不清算违法吗
答:
用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单即工资条明细。2、用人单位书面记录的劳动者工资就是指记录工资条明细。3、但是这个规定在生活当中实行的并不完善,很多公司都并不会给员工发工资条明细,...
工资
条有什么法律效力
视频时间 01:10
劳动
法有没有规定发
工资
一定要给工资条
答:
发工资要给工资条,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
员工领
工资
必须在工资表上签名吗
答:
根据相关文件规定,单位是被要求必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
员工有权看
工资
条吗
答:
员工有权看工资条,而且不发工资条是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工...
公司每次发
工资
都没有工资条,也没有明细,这样做违法吗?
答:
《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上为国家关于公司发工资时工资条的相关规定,明确指出用人单位在支付工资时,应该提供一份...
公司发
工资
需要签工资条吗?
答:
【补充一个法律知识:员工在领取工资时候,是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定,单位是被要求必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】悦享...
不给员工看
工资
条违法吗?
答:
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供...
用人单位储存职工
工资记录的
年限是否有相关法律规定
答:
用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须
书面记录支付劳动者工资的数额
、时间、领取者的姓名以及签字,并储存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 单位拖欠工资是否该给员工补偿,相关法律规定有哪些 拖欠工资,逾期拒不支付的应给劳动者经济补偿 按照合同规定劳动报酬发放日期起超过...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者工资数额的举证责任
劳动者书面通知解除劳动合同
劳动者月工资标准的举证责任
劳动者工资由谁举证
关于拖欠工资的劳动法规定
劳动争议工资金额确定
劳动仲裁工资标准的举证
劳动争议工资标准认定
工资数额不对用什么证据证明