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乡镇村干部年终绩效考核
乡镇
政府对
村干部
工作没做好的是不是可以扣除
绩效考核
工资
答:
可以,但必须在有明确规定
绩效考核
的制度,依据制度建立考核目标并且确保考核结果客观有效的前提下。也就是说
村干部
事先明确、理解并认同该绩效考核方案,而且镇政府可以拿出村干部绩效不达标的相关证据时,可以酌情扣除绩效奖励。
2022年
村干部绩效考核
登记表怎么填
答:
姓名,性别,出生年月等。
镇村干部考核
登记表(二O一四年度)姓名,性别,出生年月,政治面貌,任现职,时间,单位及职务,个人总结,签名,年月日。登记表是用于统计调查的表格。用于统计调查的最初阶段,借以调杳登记每一个调查单位的标志表现及有关事项的表格。
县委哪个部门是管理
村干部绩效
与待遇的
答:
组织部。县委组织部是督促指导各
乡镇
规范开展
村干部绩效考核
工作的部门,各乡镇党委负责具体组织实施绩效考核,因此,县委组织部在村干部管理方面具有领导和管理权力。
三明:“工分制”蹚出乡村振兴新路子
答:
“‘工分制’考核是推进
村干部
管理的有效手段,经过实践,充分发挥了
绩效考核
激励性和奖励性职能,激励村干部干事创业。”乡党委书记胡宗瑜介绍,下一步将聚焦“三提三效”、聚力真抓实干,持续推进这项考核制度,提升村级组织运转效率,为乡村振兴提供坚实的组织保证。(郑...
如何落实
村干部绩效
报酬,在职村干部医疗保险和在职干部养老保险?_百度...
答:
村干部
养老保险办法,实行按 年缴费,年缴费总额不低于 1000元,个人承担缴费总额的 30%,政府补贴缴费总额的70%。根据经济社会发展、农民人均纯收入增长及物价指数变化等因素,可适当提高缴费标准。村干部任职期间因各种原因离职、辞职或被撤职、免职且不满60周岁的,停止政府补贴。已开展了新型农村养老保险...
如何充分发挥村级组织的作用
答:
建立
村级干部
能上能下机制,通过
绩效考核
、组织调整、启动罢免程序等,把一些不称职、乱作为、无作为的
村干部
调下来,把肯干事、干成事、能共事的优秀人员选进村级班子。二是推行减职加酬的用人机制。与其拿不多的钱供养一些无作为、无能力的村干部,不如拿多一点的钱供养一批素质高、能干事的村干部。对一些人浮于...
村干部
辞职了,上年的
绩效
还发吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(
年终
奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司...
村干部
测评会议记录怎么写
答:
对
村干部
进行公开测评,包括对村干部的工作表现、工作业绩、业务能力、纪律性等方面进行测评,并在会议记录中列出具体评分数据和意见建议。在记录村干部测评会议的过程中,需要尽可能详细地记录会议的内容和结论,以便日后进行总结和掌握测评情况。同时,要遵循实事求是、客观公正的原则,不得偏颇和扭曲事实。
村干部
可以领取务工补助吗
答:
村干部
可以领取务工补助**。村干部是村民自治组织中的管理人员,不是国家编制内的干部,他们的工资往往是通过村民选举产生的,而且通常是误工补贴形式发放。村干部在做好村务管理的基础上,可以从事其他经营活动,获得相应的报酬。务工补助的具体情况要视当地政策规定和具体务工情况而定,可能有不同的标准和...
您对全国统一开展
村干部
培训有什么意见建议
答:
您对全国统一开展村干部培训有什么意见建议如下:立
村干部绩效考核
制度,激励村干部履行职责,提高工作效率;建立村干部培训制度,提高村干部的素质,提升工作能力;建立村干部激励制度,激励村干部积极参与村民群众的服务;建立村干部报酬制度,使村干部有足够的动力去履行职责;建立村干部督察制度,对村干部的...
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