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义务教育学校绩效工资的实施意见
义务教育学校实施绩效工资
指导
意见
组织实施
答:
省级人民政府的人事、财政和教育部门,依据本指导
意见
和国家相关法规,需制定出各自行政区域内的
义务教育学校绩效工资
详细
实施
计划,并报人力资源社会保障部、财政部和教育部进行备案。市级和县级政府的人事、财政和教育部门在制定具体实施办法时,需经上级政府批准后方可执行。在推进绩效工资制度的同时,各地和...
关于
义务教育学校实施绩效工资的
指导
意见
简介
答:
为确保义务教育学校工作的有效进行和教师队伍的激励机制,人力资源社会保障部、财政部与教育部联合发布《关于
义务教育学校实施绩效工资的
指导
意见
》。该指导意见旨在遵循《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的原则,特别针对义务教育学校的特点,制定了具体的操作指南。指导意见强调,...
义务教育学校实施绩效工资
指导
意见
简介
答:
国务院办公厅近日转发了人力资源社会保障部和财政部、教育部联合发布的《关于
义务教育学校实施绩效工资的
指导
意见
》。这份文件,正式编号为国办发[2008]133号,旨在规范和优化义务教育阶段教师的薪酬分配机制,以激励和保障教师的工作积极性和教育质量的提升。指导意见强调,绩效工资制度将根据教师的工作量、工...
谁知道《关于
义务教育学校实施绩效工资的
指导
意见
》的具体内容??_百度...
答:
1.
实施
范围和时间: 从2009年1月1日起,所有按国家事业单位岗位
绩效工资
制度的
义务教育学校
正式员工开始执行绩效工资。2. 总量和水平确定: 性质绩效工资总额根据工作人员基本工资和津贴补贴水平,确保教师工资不低于当地公务员平均水平。总量随基本工资调整而调整,并向农村学校和艰苦条件学校倾斜。3. 绩效工...
义务教育学校实施绩效工资
指导
意见绩效工资的
分配
答:
义务教育学校实施的绩效工资
制度分为基础性和奖励性两大部分。基础性绩效工资,占总量的70%,主要依据地区经济发展、物价水平和岗位职责等因素确定,由县级以上政府人事、财政和教育部门共同规定,通常按月发放。这部分
工资的
分配标准清晰,旨在反映基本工作保障。奖励性绩效工资则根据工作量、实际贡献等因素考核...
义务教育学校实施绩效工资
指导
意见
指导意见
答:
教育部发布的关于
义务教育学校
教师绩效考核工作的指导
意见
,强调了绩效工资分配政策在深化教育人事改革中的关键作用。从2009年1月1日起,义务教育学校开始实施这一政策,体现了对教育事业的优先发展和教师队伍的高度重视。绩效考核是
实施绩效工资
分配的基础,旨在保障教师收入,激发教书育人的积极性,吸引优秀人才...
关于
义务教育学校实施绩效工资的
指导
意见
具体内容
答:
从2009年1月1日起,
义务教育学校的
正式工作人员开始
实施
事业单位岗位
绩效工资
制度,适用范围及时间按照国家规定执行。绩效工资总量和水平由县级以上人事和财政部门确定,教师津贴补贴水平需不低于当地公务员平均水平。总量随基本工资和公务员津贴补贴调整而调整,农村学校享有适当倾斜。绩效工资分为基础性和奖励性两...
义务教育学校实施绩效工资
指导
意见
指导意见
答:
指导
意见
强调,
绩效工资
制度
的实施
将依据
义务教育学校
的具体情况,以教师的教育教学效果、工作量、工作质量、岗位职责以及对学生和学校贡献等因素为评价标准。这不仅考虑了教师的日常工作表现,也注重了他们的专业发展和对教育事业的贡献度。通过绩效工资,旨在激励教师提高教学水平,促进学校的持续发展,同时保障...
义务教育学校实施绩效工资
指导
意见绩效工资
总量和水平的核定
答:
义务教育学校
实行绩效工资制度的指导原则是基于教师上年度12月的基本工资以及规范后的津贴补贴。具体来说,义务教育教师的津贴补贴标准,由县级以上政府人事和财政部门规定,确保其平均工资不低于当地公务员的平均水平。绩效工资的总量会根据教师基本工资和所在县级公务员津贴补贴调整同步调整。
实施绩效工资的
同时,...
《关于
义务教育学校实施绩效工资的
指导
意见
》
答:
一、明确答案 《关于
义务教育学校实施绩效工资的
指导
意见
》旨在通过实施绩效工资制度,激发义务教育学校教职工的工作积极性,提高教育教学质量。该意见强调建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密相关的绩效工资体系。二、详细解释 1. 背景与目标 随着教育改革的深入,提高教育质量、优化教育资源配置成为重要...
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