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主动辞职后还能走仲裁吗
自愿
离职还能
申请劳动
仲裁吗
答:
自愿离职还能申请劳动仲裁吗根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁
,员工申请劳动仲裁必然是因为跟公司之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
主动辞职可以仲裁吗
答:
法律分析:员工主动离职提起仲裁是可以
,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到支持,还是根据事实和法律。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争...
主动离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
员工
主动辞职后
劳动
仲裁
了怎么办
答:
1. 若员工主动辞职后面临劳动仲裁,
公司可采取以下措施:(1) 与申请人主动协商
,力求达成共识;(2) 若协商未果,可请求当地劳动部门介入协调;(3) 若仲裁程序不可避免,公司应积极配合劳动仲裁部门提交答辩书,并参加仲裁庭审;(4) 加强公司人事管理,规范劳动合同签订,遵守相关法律法规。二、员工离职...
自己提出
辞职后
,
能
申请劳动
仲裁吗
?
答:
离职后当然可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
自己
主动辞职
,
还能
否对公司进行劳动
仲裁
答:
广东胡律师:补充回答:
仲裁
递上去你就等仲裁庭给你开庭时间的通知吧。除非是用人单位有违反劳动法规的行为(譬如未签劳动合同、未缴纳社保),劳动者
提出离职
才
可以
去申请劳动仲裁。
公司让我自动
离职
,是否
可以
直接
仲裁
答:
主动离职之后
是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。一、主动提
离职可以
申请劳动
仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
主动离职后 可以
申请劳动
仲裁吗
?
答:
主动离职后
是
可以
申请劳动
仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
员工
主动辞职后
劳动
仲裁
了怎么办
答:
一、员工
主动辞职后
劳动
仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,
可以
通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
离职之后还可以
申请
仲裁吗
答:
离职之后
是
可以
进行劳动
仲裁
的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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