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为什么销售比技术工资高
为什么销售比技术工资高
?
答:
销售和技术是相互配合一起完成的销售目标的,技术拿提成不影响销售拿提成
。如果感觉个个人工作量大付出的多,可以单独找老板谈一下,让给提高提成,或者加工资。跟老板谈,看老板怎么说,然后再做出自己的决定。
为什么销售
人员总是
比技术
人员赚的多?
答:
高级技工就比普通销售员赚得多 原因分析
现在企业营销已经从产品营销过渡到市场营销阶段
。相应的企业的重点也就开始放到市场这一块,所以销售员工资高。因为在企业里,领导者看来他们可能更重要一些 个人见解 专家也是这么说的
在职场中,营销部门凭
什么比技术
部门
工资高
?
答:
职场中
工资比薪资
更重要,比如个人职业发展、技能提升、经验积累等等。首先,你应该学习技能和经验,提高你做好工作的技能和能力。其次是人际关系的处理。社会上有各种各样的人。我们应该学会如何变得圆滑和多才多艺。再者就是正确的情绪和心情,学会如何调整自己的心态是非常重要的,因为职场生活中起起落落...
企业
销售
岗位
工资高
还是
技术
岗位高?
答:
销售岗位的基本工资比技术岗位的基本工资要低,
但是销售岗位的收入主要是考业绩和提成,如果做的好,销售的工资肯定是超过技术的工资的
。
销售
和
技术
支持哪个
工资高
答:
销售
和
技术
岗位性质不同,
工资
计算也不同。销售通常是底薪+提成,底薪不会
很高
,劳动多则工资多,属于多劳多得的类型;技术通常是有固定工资,若有项目开发,则会有奖金。如果销售量很高,有可能高于技术岗位的工资。
为什么
在中国,做
销售比
做
技术
的更挣钱,提成更高
答:
长远来说,如果你想赚大钱,可以选择
销售
,这是典型的按劳分配,低底薪+提成,提成部分只要你是优秀的营销,业绩杰出,你就可以自己提要求了,高风险高回报,这是相对公平的,所以干销售心理素质要够好,口才要好,至少基本能流畅沟通,服务客户精神,看你个性了。至于
技术
的,相对稳定,但除非你能做到...
为什么
一个刚毕业的
销售比
做
技术
的人
工资高
答:
所以把大部分人力物力财力放在销售渠道扩展上面,是公司求得生存的最直接途径。除非一个技术工人有着多年的工作经验,能够指导生产,或者是研发出能降低成本的新产品,否则很难成为拿高薪的人。更不用说一个刚学会拧螺丝的技术工人。对于刚毕业的人来说,
销售比技术
更好上手,也更考验你的社交能力。
为什么
业务员总
比技术
员
工资高
?
答:
公司生存靠的就是业务创造的利润;因为业务的基本
工资
低没打到这个数还倒扣工资。因此,业务员面对的压力大,想要工资多,他就得拼命去跑市场,更辛苦。而
技术
员就相对单纯点,有技术,工资就不会低到哪去。
是不是
销售工资比技术
人员
工资高
?
答:
这个是不一定的哦,看是固定
工资
还是绩效工资。为了刺激
销售
人员积极性都会采用和销售额挂钩的绩效工资。卖的多赚的就多。当然也有的单位是固定的。
电脑城联想专卖店
技术
员和
销售
员哪个
工资高
些?大概多少?
答:
亲,这个是不固定呢,因为销售员是和销量挂钩的,卖的多有提成的,基本就是固定
工资
加上提成,一般就是2000+上不封顶额,卖的多提成多呢, , 而
技术
员就不同啦,基本工资就会
比销售高
一般是3000左右,因为毕竟是靠技术嘛,如果是品牌机的厂家售后就赚得多啦。销售员做得好可以提拔成组长-销售...
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