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为什么有基本工资和岗位工资
为什么
要把
工资
分为
基本
、
岗位
、绩效等等
答:
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。1、岗位工资:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准...
工资为何
会分为
基本工资
、绩效
和岗位
奖金呢?
答:
这其实就是为了能够让员工工作的时候有积极性
,基本工资就是一定要发的工资绩效,会根据自己的考勤和工作表现来决定,岗位奖金根据自己表现的优秀程度来进行决定的。如果说自己工作优秀的话,那么就能够发很多的绩效和岗位奖金,但是如果公司的效益不大好,而且自己的工作能力不是特别突出的话,就会只发基本...
工资为什么
分为
基本工资和岗位工资
答:
法律分析:基本工资是指你在这个公司干活就需要支付的工资
;岗位工资是指每个岗位的
技术含量都不同,按技术含量给的技术补贴
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准
,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动...
薪酬为何
拆解
基本工资和岗位工资
?
答:
3. 便于管理和核算:基本工资和岗位工资的拆解可以便于企业进行薪酬管理和核算
。企业可以根据基本工资和岗位工资的不同组合,设计不同的薪酬方案,从而满足不同员工的薪酬需求和企业的薪酬策略。同时,基本工资和岗位工资的拆解也可以方便企业对员工的薪酬进行核算和管理,从而掌握员工薪酬情况,便于企业做出相...
基本薪资和岗位工资
答:
具体来说,在企业中,
基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证
。同一职位,
可以根据其能力进行工资分不同等级
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬...
基本工资和岗位工资
答:
一、岗位工资就是基本工资吗1、岗位工资不是基本工资;2、基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,
这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证
。同一职位,
可以根据其能力进行工资分不同等级
。3、岗位工资是指以岗位权利...
什么
是
基本工资
,
岗位工资和
绩效工资的特点是什么
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。 3、绩效工资:分为广义绩效
工资和
狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。
基本工资
加
岗位工资
是
什么
意思?
答:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付...
基本工资和岗位工资
答:
1.
基本工资
,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资也称
标准工资
。2.
岗位工资
即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的
有
岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因...
基本工资
,
岗位工资和
职务津贴是
什么
意思?
答:
基本工资、岗位工资和职务津贴是工资的三个组成部分 基本工资:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,
基本工资是职工劳动报酬的主要部分
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额...
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