88问答网
所有问题
当前搜索:
为什么有些国企招那么多人
很多
国有企业
大量
招聘
劳务派遣人员,很少招聘正式工,两者有区别吗?
答:
劳务派遣与正式工区别很大,待遇不同、工作不同、管理不同、发展不同。首先,先说一下目前
国有企业招聘
分为两大类,不是只招劳务派遣:一类是企业使用的正式工,有工人岗有管理岗,但面向的是应届毕业生,差一点
的国企
录取和报名比例也得在1:3左右。像是四大行、两油、电力能源,录取和招聘比例在1...
国企
的待遇并不高,
为什么还有这么多人
想进去?
答:
朋友简单的合计了一下,虽然工资只有两三千,但是加上五险一金
什么的
,远比民企的四五千要多。他们的工作时间比较固定,八小时,双休,各种补助,还有食堂和宿舍,甚至还有属于他们内部的娱乐场所。这样的工作环境下,员工的归属感很强,不是迫不得已,是没
有人
愿意离开的。第三:压力小,氛围好
国企
...
为何国企
央企内有很多编外员工?
答:
经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果没有签订合同的话,
那么
就属于临时工的序列,所以这些编制外的员工就是临时工,也就是国有企业有时候用工忽然性增加,因此临时
招聘的一些
工作人员,这些工作人员流动性较强。二、
国有企业为何有
很多编外员工呢?国有企业大部分都是比较大型...
国企
现在也是合同制,
为什么还有那么多人
想进去?
答:
大部分能够一份工作中一直干得离休也没有谁会无缘无故辞退你!但是这和私人企业里边你同公司签订的合同书区别多不多呢?自然非常大,乃至这类区别能够说成实质上的区别!这也是
为什么
目前许多
国企招聘的
全是合同制职工,但仍然或是有那麼
多的人
抠破头想进国有企业的真正的缘故所属!
为什么国企那么
好进,
那么多人
挤破头要进呢?
答:
但是,相比工资更高的私企而言,
国企的
好处又在于工作稳定。所以说,能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话,国企就是最佳选择。3、进国企有好几种途径,比如你可以通过校园
招聘的
方式进入国企,你也可以通过劳务派遣的方式进入国企,但是不管通过哪种方式,一旦进入国企,你就是
国企人
,不管你是正式员工...
国企
到底
有多
好,
为什么那么多人
挤破头也要去国企上班?
答:
2、关于发展前景 晋升周期:
国企
比私企长。国企内都有严格的晋升制度:年限+能力+职称一样都不能少,但这三种条件大多只能支撑到中层管理阶段。如果想更近一步,还需要
一些
背景关系的支撑。私企就不一样了,结果导向、项目制、架构调整等灵活的制度,很容易让做出好成果的、没经验但能力
的人
快速升职。...
为什么国企
现在也是合同制,还有
那么多人
想进去?
答:
国企
是合同制,但是这个合同制比较稳定,压力也小,工作稳定,人际关系稳定,福利待遇好,所以才
有很多人
想要进去
的
。
为什么国企
给的工资那么少,但是还有
那么多人
去国企工作?
答:
为什么在
国企
工作和每天坐牢一样,却
有那么多人
还在国企 因为大家觉得进入国企稳定,反正干不干事钱不少一分,好多都是在混日子。
为什么那么多人
喜欢进入国企工作 我想你一定是在想求职,但你不一定要和你说的许多人一样想进国企。你要知道自己的长处和优势,找到最大限度发挥自己才能的工作,对你...
国企
也变成了合同制,
为什么
还是
有那么多人
想进去?
答:
国企
也变成了合同制,
为什么
还是有
那么多人
想进去?
国有企业
的福利好,而且还稳定,是社会上少
有的
能够遵守劳动法的企业。只要《劳动法》没有被废除,很少有
国营企业
敢对不起员工。私营企业则不同,许多单位不重视劳动法,更不用说尊重员工了。也没有最简单的五险一金、法定节假日、各种劳动保障等,...
为什么这么多人
都想进国企?
国企有
什么优势吗?
答:
我国
的国有企业
充分体现了社会主义的国家优势、政治优势、组织优势,这是它与资本主义企业最大的不同之处。从所有权来看,中国国有企业是国家所有而不是私人所有,具有“国有资本优势”,能够迅速形成与世界500强相当的竞争力。这就是
为什么
亚非拉发展中国家非常羡慕中国
国有企业的
原因。从企业的社会属性...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜