88问答网
所有问题
当前搜索:
为什么有些人能当领导
为什么有的人
适合
当领导
?
答:
1. 岗位特性决定所需人才:根据不同岗位的特性,
领导可能
会偏好不同类型的员工。对于那些需要处理复杂人际关系的岗位,通常更倾向于选拔那些善于沟通、
能够
圆滑处理问题的员工,因为这样
的人
更能有效地协调各方关系。然而,如果实在人置于这样的岗位,可能会因为缺乏圆滑的交际能力而导致工作混乱。2. 实在人...
你觉得哪几种人更容易
成为领导
呢?
为什么
呢?
答:
01 善于发现他人
的
优点话说在领导干部用工时,用的便是一个人的技术专业,和他所具备的优点。技术专业关键,优点也一样关键。因此,善于发现优点,善于见到一个人的亮点,善于见到一个人在某领域的特性,便是做为领导干部必不可少的素质之一。而一个人尽管没
能成为领导
干部,可是他在这方面展示出一定...
在职场中,
为什么有的人
会被提拔成
领导
呢?
答:
在职场上,努力工作的人的实力也会得到明显的提升,
领导
看到后,自然会提拔和提高,让优秀
的人成为
公司的管理者之一,这就是对领导的认可,所以同一批进入公司的人,多年后会有明显的差距,在公司的地位也会发生变化,这种现象在职场上很常见,在国企、事业单位也是如此,刚上任的 "新领导 "时有发生。
为什么有些人
会当上
领导
?要具备些什么品质?谢谢!
答:
①你付出的比别人多(努力)②你掌握得比别人快(聪明、技术好)③你办事儿
领导
更放心(工作能力强)④大家都认为你不错(情商高,人缘好)⑤困难的事情你能行(综合素质和管理能力强)特例是 ①你善于交际,善于沟通,善于迎合 ②领导喜欢这样
的人
备注:我认为这也是一门很高的技能。
能成为领导的
十种人
答:
什么
样
的人能做领导
1.胸怀宽广的人 管理者不是管好自己就行,而需要通过下属拿结果。所以要懂得分利放权,要能够发现下属身上的闪光点,要有成人达己的胸怀,从“我行”变成“下属行”,如果个人成就感强,觉得这样自己的光环会被抢走,那么做明星员工可能更适合。 2.有大局观意识和远见的人 站在更高的层次思考问...
为什么
很多时候没什么本事
的人
反而是
领导者
?
答:
你好,现实生活中的确是
有些
领导的业务能力可能是不太强,但是评价一个
人能
不
能担任领导
职务,不是单纯的凭借业务能力强弱的,
能够担任领导
的,可能是他的组织能力、号召力等方面比较强。当然也有可能是其它的原因。
什么
样
的人能当领导
?
答:
人格魅力、情商高、有大局观
的人能当领导
。领导的职责是培训、指导、监督、管理员工的人,在日常生活中我们会发现有人格魅力和情商高的人周围会出现一个个的小团体,以这个人为中心形成交际圈,工作圈。懂得尊重、求同存异、容人之胸怀的人能当领导。一个合格的领导,首先要尊重自己的下属,只有你把...
职场中,
能当领导的
一般都有过人之处,你怎么看?
答:
一、与上级能友好沟通 在职场中决定一个人是不是有机会往上走
的
巨大原因,当属你是否
能够
与自己的上级
领导
、乃至更上层的老板进行沟通,从而获得他们的信任与欣赏。如果你有能力与上级人物进行友好的沟通,甚至是能够迎合他们的脾性与风格去“讨好”他们的话,大概你赢得提拔的可能性会更大。...
为什么
很多能力不强
的人
却
能够当
上
领导
?
答:
能力不强却
能当
上领导
的人
,我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导;第二种是他虽然其他的个人能力不强,但他管理能力强,或者他在管理上面有其他的天赋,所以才能
当领导
。首先来说第一种原因。其实通过裙带关系而走到领导位置的,在中国是这样的情况并不少见。毕竟在中国这么多年...
总有人感觉
领导
能力低,那他们
为什么能当
上领导呢?
答:
其实这些人只不过是嫉妒这些
领导
,或者说认为领导他
有些
事情做的不太合适。他们单位上领导更多的是因为他们总是在抱怨,或者说总是觉得自己比别人强。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
当领导都是什么人
为什么能力不强的人能当领导
什么样的人容易成为领导
为什么有的人想当领导
人群中有领导气质的人
能当上领导的都是人精
什么样的人可以当老大
看起来以后会做领导的人
领导不是一般人能当的