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为什么不让应届生签劳务合同
应届生为啥不
能
签劳动合同
答:
5.有些合同会有一些不合理的要求
。如果不喜欢他们,就直接当面问,让用人单位来回答。如果他们不能接受,你不需要签合同。
在校大学生可以
签订劳动合同
吗
答:
还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格
,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
应届毕业生
能
签劳动合同
吗
答:
已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。
还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议,不能签订劳动合同
。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位...
应届生
可以
签劳动合同
吗
视频时间 01:30
在校大学生能
不能签订劳动合同
答:
在你还保留学生身份前。公司与之建立的都不是劳动合同,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,
不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格
。因此,还没拿到毕业证的,应届生签订的是就业协议书。就业协议书是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。
未毕业的
应届毕业生
不能与用人单位
签订劳动合同
,只能
签订签
实习协议或劳...
答:
对的,
在大学生毕业前是不能签订劳动合同的
。毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系建立的是一种劳务关系,毕业后毕业生与用人单位发生事实劳动关系,则构成劳动关系。所以未毕业的学生在用人单位实习期间只能签订实习协议或者劳务协议,但是为保障双方权益,可以先签订三方协议,作为后续签订劳动合同的基础啊。口...
保留
应届生
身份不能签
什么合同
答:
保留
应届生
身份不能
签劳动合同
。在校生不能交五险一金,具体如下:1、没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前
签订劳动合同
,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金;2、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
还没有正式毕业的
应届生
,能与用人单位
签订劳动合同
吗?
答:
应届毕业生
并未宣布毕业,与用人单位
签订劳动合同
的利与弊 劳动法针对被聘请的一方,也就是咱们一般员工,维护幅度是非常大的。就如大家大部分人都晓得的,企业不可随便就与职工解除劳动关系,不然很有可能遭遇付款两倍赔偿费的处罚,就算有合理性原因解除劳动关系,包含工作合同到期不续期,大部分情形下,...
学生在
毕业
前可以
签订劳动合同
吗
答:
学生在毕业前不可以
签订劳动合同
。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生签订
的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。劳动合同是指给单位...
让应届毕业生签劳动合同
违法吗?
答:
根据我国相关的规定,强迫应届毕业生签劳动合同是属于违法行为,一般来说,劳动合约必须是在劳动者和用人单位双方都自愿的情况下来进行签订的,学校不能进行强迫签订相应的合同。一、
让应届毕业生签劳动合同
违法吗? 根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签...
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