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临聘人员享受年休假吗
临聘人员有
没
有年休
答:
临时工”有权享受年休假
。 按我国法律规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利。 根据国务院规定第二条、第三条规定,“临时工”累计工作年限满一年的,享有带薪年休假。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政...
试用期
年休假
规定
答:
但是,法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职,因此,按照这个时间的累计,
试用期间的员工还是可以享受年假的
。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受年休假。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享...
公务员试用期可以
休年假吗
答:
法律分析:公务员法规定:试用期为一年,没有年假的
。试用期后的那一年才开始有。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;(...
临聘人员有
公
休假吗
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2、建议您跟单位沟通协调,协调不成可以申请劳动仲裁。
临时聘用人员
产假如何处理
答:
机关、事业单位工作
人员
(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起
享受
相应的
年休假
天数。第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期,不计入年休假的假期。第四条 工作人员已享受当年的年休假,年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)...
事业单位的临时工能
享受年休假吗
?
答:
”\x0d\x0a根据上面的规定可知,在《劳动法》实施以后,“临时工”的概念早就不复存在。因此你们领导的说法是欠妥的,你在身份上就是单位的职工。\x0d\x0a你也当然有
享受年休假
的权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定,只要累计工作满一年的职工,都依法享有至少每年5天的年休假。
公务员试用期
有年休假吗
答:
公务员试用期内没
有年休假
,根据公务员法规定,处于试用期的公务员,工作未满一年,没有年休假。公务员连续在本单位工作一年以上的,可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工
享受年休假
,
员工
在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年,但是不满10年的,享受5天年假;满10...
试用期内可以
享受年休假吗
答:
根据相关法律的规定,劳动者在试用期内是不可以
享受年休假
的。因为试用期最长为六个月,而法律规定劳动者只有同一家单位连续工作了一年以上的才能享受年休假。在此提醒劳动者,如果与用人单位发生年休假纠纷,
员工有
权向 劳动合同 履行地或者用人单位所在地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,要求用人单位支付...
试用期公务员有没
有年假
可以休
答:
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年
享受
了
年休假
以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。年休假待遇 符合休假条件的工作
人员
在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外...
劳动法临时工
休假
规定
答:
单位临时工是可以
休假
的,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日...
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