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临时工满八年
在单位干了
八年临时工
,单位有权解雇吗?
答:
劳动者在用人单位做了
8年临时工
,用人单位有权解雇,不过被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以...
临时工
在事业单位工作
8年
可以签无固定期限劳动合同么?
答:
劳动者在单位连续工作
八年
,跟单位协商一致,或者已连续订立二次固定期限劳动合同,或之前未签订劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
在单位干了
八年临时工
被辞退有补偿吗
答:
法律面前人人平等;2、即使无法胜任工作,用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的,可以支付经济补偿金后解除劳动合同;3、未经以上程序,直接以工作质量问题解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金(工作1年支付2个月工资);4、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
我是某国企
临时工
,工作
八年
整了,再二年退休,请问会有什么补偿吗?_百度...
答:
到了正常退休年龄,没有补偿,直接办理退休就可以。一定要注意一点,你的社保缴纳期限是否已经完成,这样才能领到养老金,享受退休社保待遇。
我是某国企的
临时工
,干了
八年
整了,也没转正,每年三八妇女节,正式工都会...
答:
你干了
八年
了应该是老员工了,你要去找领导申请转正啊,你不去找就没人会主动给你转正的。
求做了
八年临时工
以后,可以成为用人单位的正式工吗?
答:
单位找的就是
临时工
,干到老也不可能转为正式员工。现在用工制度灵活多样,有本事不用考虑是否正式工。
我在某事业单位做
临时工
已
八年
以前每年签为期一年劳动合同今年改成临...
答:
连续签订固定期限劳动合同,再改成
临时
雇佣合同不合法,是违法行为。用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的,第三次续订应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
我妈妈在一个事业单位做了
八年
的
临时工
,没有签过合同。从03年到10年...
答:
在当地实行养老保险社会统筹前的
临时工
期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年或缴费年限。
如果用工形式为
临时工
且交社保
八年
,是否能领取失业保险
答:
不论
临时
用工、正式用工,只要用工就得投保,这是法律规定。能否领取失业金看看你符合条件不:1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、是非因本人意愿中断就业的;3、是已经进行失业登记,并有求职要求的。这三个条件需要同时具备,方可享受失业保险待遇。
2oo5年前我在单位干了
8年临时工
养老保险是否能补缴
答:
可以,但是只能补缴3个月的,那么你剩下7年多怎么办你只能收集你在单位干了
8年
的证据,证人然后进行仲裁赔偿,劳动法有规定限制试用期,
临时
工作也必须要缴纳保险。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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