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临时工提前辞职不让走
临时工辞职不让走
怎么办
答:
临时工不给辞职的,
可以通过投诉劳动监察大队,或者选择劳动仲裁解决
。同时,可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿,和所有未结算的工资,如果没有为你交纳保险的,还有是与劳动年限相关的,每年一个月工资的经济补偿。劳动者解除劳动合同的条件如下:(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前...
临时工辞职
老板
不让走
怎么办
答:
法律分析:临时工辞职老板不让走,
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。根据法律规定,辞职是不需要批准,但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别:1、协商一致解除劳动关系;2、提前三十天履行告知义务;3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。法律依据:《中华人民共和...
临时工
可以随时走吗
答:
临时工是否可以随时走需要根据以下情况而定:
1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人
;2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外;3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说...
临时工提前
七天
辞职不让走
答:
法律分析:
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的
。 2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
临时工
可以随时走吗
答:
临时工是否可以随时走需要根据以下情况而定:
1、订立了劳动合同但还在试用期内的,要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位,3天之后才能走人
;2、签了劳动合同而试用期也过了的,要辞职的话需要提前30天书面通知劳动合同,特殊情况下则除外;3、没有签订书面劳动合同的,此时要辞职不受约束,也就是说...
临时工
是不是想走就走
答:
临时工不是想走就走。如果劳动者想要辞职,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,
到期后自然可以解除劳动合同
。如果劳动者还在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。 如果是试用期的话,只需要提前三天提交辞职信就可以了,但如果是转正之后的话,那么便需要提前一个月提交辞职信才行。提交完...
我是学生,干保安来了,现在想走,领导不放人,我该怎么办
答:
您好,根据你描述的情况来看,您是短期的
临时工
,没有签署用工合同,现在您想走是可以直接
离职
的,单位
不能
对你采取任何措施的,否则您可以准备一下您上班的相关证据比如打卡记录啊,监控录像啊,到当地工会申请调解,企业一般会把扣押的工资还给你,如果,企业不配合调解,您就直接让工会出面去联合劳动局...
没有合同的
临时工辞职
马上就走主管不批怎么办?
答:
如果员工
提前
一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
我是
临时工
在合法的范围内
辞工
但领导不批,我该怎么办?
答:
假如
临时工
还处于实习期得话,那麼必须三天到时长向用人单位明确提出
辞职
,假如临时工是啥合同书也没有签署的,就可以随时随地离开,不用遭受公司的管束。 劳动法要求,员工要
离职
的,要经过书面形式的形式
提早
三十天通告用人单位,用人单位要这三十天内对离职员工的运行开展工作交接。员工离职后用人单位要...
已经
提前
一个月说出
辞职
了,老板
不让走
,可不可以直接走人?
答:
2、没有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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