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临时工干了九年被辞退
10年以上
临时工被辞退
该怎么办
答:
临时工
如果
干了
十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
假如
临时工
要是
干了
十年以上,单位要
辞退
,有什么说法
答:
1、
临时工
如果
干了
十年以上,应当认定为订立了无固定期限劳动合同,如果没有签订无固定期限劳动合同,则用人单位需要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果
辞退
他的话,需要向
员工
支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位...
我在事业单位上
临时
班10年以上,单位
辞
了我该怎么办?
答:
辞退
的话肯定是要有个说法的,比如补偿。第二通过监察大队维护自己的权益。因为根据劳动法规定,在一家单位如果年限达到10年以上的话,就可以签订无固定期限合同。没有特殊情况下,是不能随便
开除
你的,除非单位解散或者破产。所以凡是懂点劳动法的单位是不会无缘无故开除你,即便要
解雇
,也会给予必要的...
在单位
干了
八年
临时工被辞退
有补偿吗
答:
可以支付经济补偿金后解除劳动合同;3、未经以上程序,直接以工作质量问题解除劳动合同的,属于违法解除,应该支付赔偿金(工作1年支付2个月工资);4、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
在政府单位
干了
十年
临时工被辞退
有什么补偿吗?
答:
如果你没签合同,干了这么多年,如果
被辞退
同样可以得到补偿的。如果你觉得不合理可以到劳动仲裁提出申诉,但是你得有一些证据,国家有这方面的法律,你会得到补偿的。
事业单位干10年
临时工
,被提前
辞退
,这时候该怎样补偿?
答:
如果你在事业单位
干了
十年的
临时工
,但是你被提前
辞退
了,这个时候对方也是需要进行补偿的。平时在生活中,大家也应该留心这些问题,并且一定要提前做好相应的准备工作,这样才能够更好地维护自己的合法权益。这个时候应该如何进行补偿呢?可能大家的想法也是不一样的,但是既然你已经在这家
公司
从事工作,那么...
在单位十年以上的
临时工被
单位
辞退
,劳动法怎样规定的?
答:
这个
临时工
也受劳动法保护的,单位
辞退
你的话要给你经济补偿金的!一般来说工作一年补偿一个的工资,你十年的话最少补十个月,还有一种是双倍补偿,就是说你也可能拿到二十个月的工资!
事业单位干10年
临时工
,被提前
辞退
,怎样补偿?
答:
按照你的说法,你已经在事业单位工作十年,那么单位应该补偿你十个月的工资。如果已经签订劳动合同,在没有正当理由的前提下就直接
辞退
,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金,按照每工作一年支付2个月工资;也就是支付你20个月的工资。如果单位不给补偿,您可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁,...
我在事业单位
干了
八九年(
临时工
少)到年龄了
被辞退
了!有没有什么补偿吗...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
事业单位
临时工被辞退
,但工作了十几年,会有补偿吗
答:
劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
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