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中国现行行政体制的弊端
我国行政
管理
体制
存在
的弊端
以及改革的对策是?
答:
3、领导机构高度膨胀
。领导机构是实现领导职能的组织实体,是领导体制的组织表现形式,机构设置合理,领导工作才能完整有序地运转,达到工作质量和工作效率的统一。长期以来,我国领导机构尽管历经多次精简,但每一次精简过后又迅速膨胀。因此可以说,在当前,机构臃肿仍然是我们当今领导体制中一个比较突出的顽症。
针对
我国
当前领导
体制的弊端
,应在哪里方面进行改革
答:
弊端:一权力过分集中:⑴权力过分集中的表现
;⑵权力过分集中的危害;⑶权力过分集中的原因。二
组织结构的设置不科学
:主要表现为组织层次与管理幅度的关系问题。组织层次是纵向组织结构的等级层次,管理幅度是横向组织的管理控制跨度,即一个管理者能够直接管辖的人员数目。组织中的管理幅度与组织层次之间的关...
地方分权制的教育
行政体制的利弊
分别是什么
答:
1. 地方分权制教育行政体制的优点在于,它有利于教育政策的统一,能够实现对全局的统筹规划,从而促进教育事业的发展。这种体制还能够解决各地教育发展不平衡的问题,确保全国教育标准的一致性,保持整体教育水平。2. 然而,这种体制也存在一些弊端。其中一个主要问题是,
它可能导致教育行政缺乏必要的灵活性
,...
城市
行政
综合执法管理分合有度的原因
答:
一、
现行体制弊端
分析(一)从法理角度分析。依据《
行政
处罚法》第十六条,相对集中行政处罚权的立法本意,是结束城市管理领域处罚权彼此分离、各自为政的局面,这就要求在现实中形成一个“横向平行、纵向独立”的城管执法系统。由于我市的城区工行委是市委、市
政府的
派出机构,在现行体制下,各城区实行情况...
我国现行的
公务员制度存在哪些局限?如何改革
答:
4.管理制度很不健全:新中国成立几十年来
,虽然在干部人事管理方面也建立了一些制度,但总的来看,还缺乏严格的自上而下的行政法规和责任制。主要表现在:在录用工作中,只有笼统定性的政治考察,没有公开竞争的考试制度。在干部使用上,缺少严格的任期规定,造成能上不能下,死抱铁饭碗的问题。在干部...
简述传统领导体质
的弊端
答:
主要弊端具体表现为:(1)权利过分集中。
权力过分集中
是我国领导体制最主要的弊端,从领导体制的内外部关系来看,主要表现为:在横向结构上,权力过分集中于党委领导机关;在党委领导机关内部,权力过分集中于党委书记尤其是第一书记;在中央和地方的关系上,权力过分集中于中央,地方自主权甚小。就领导体制的...
中央集权制度
的弊端
答:
弊端
:1、中央集权的高度加强必然使地方丧失自由度和主动性,不利于地方因地制宜的发展适合本地方的经济,阻碍了区域经济的发展。地方官员的生、转、迁、调也不利于长期经济计划的制定和执行。2、中央集权的加强,使得中央可以按照自己的意识制定苛捐杂税,可以随时增加劳役,地方没有力量反抗。这样也使得...
什么叫做垂直管理?有何
利弊
?
答:
垂直管理是
中国
人民政府管理的一个主要特点,在
行政体制
改革中,作为中央政府调控地方政府的重要手段,垂直管理不断得到加强。1、
弊端
随着垂直管理部门的增加,这些部门原本存在的税收流失、数据造假、环境恶化、生产安全等问题反而愈加凸显。这意味着以削弱监督为代价提高行政效率的改革面临着另一个严峻的挑战...
市场经济
体制
下能源
行政
管理
的弊端
答:
政府
能源管理职能分散,能源产业内部各自为政,能源战略管理和决策机制明显弱化。1、政府能源管理职能分散:多头管理,政出多门,宏观调控乏力,管理效率低下。2、能源产业内部各自为政:缺乏统一的总体规划和政策指导,相互协调困难。3、能源战略管理和决策机制明显弱化:难以适应复杂多变的能源安全形势发展...
谈谈你对形式主义的看法
答:
一、形式主义的其实质是主观主义、功利主义;二、其根源是政绩观错位、责任心缺失,用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实,用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题;三、其具体表现是欺上瞒下,做表面文章,虚多实少,阳奉阴违,喊口号多、不折不扣抓落实少。四、综上我们要形式,不要形式主义。形式不是...
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