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中国古代人才选拔制度的发展
中国人才选拔制度的
演变过程
答:
一、
古代人才选拔制度
中国的
人才选拔制度历史悠久,自古代便有。最初是通过世袭制
选拔人才
,随后逐步
发展
为以科举制度为核心的选拔方式。科举制度自隋朝开始,一直延续到清朝,这种制度以考试为主要手段,选拔文官及高级官员,强调的是文化知识的重要性。二、近现代人才选拔制度 进入近现代以来,中国的人才选...
求
中国古代
各朝代
人才选拔制度的
演变过程?
答:
上古先秦时代:子承父位,或者由官员寻访贤人任命。秦代:实行郡县制,由皇帝任命地方官员。汉代:实行察举制,由地方官每年推举各地德高望重的
人才
做官。三国曹丕时期:开始实行九品中正制,按照人的出身和等级身份
选拔
官吏。隋代:开创科举制,采用分科考试的办法任用官员。唐代:大大拓宽科举考试范围,选用...
中国古代的人才选拔制度
是如何演变的?
答:
从先秦的世袭制,到春秋战国的养士
制度
,再到西汉所推崇的察举制,魏晋南北朝所演变出来的九品中正制,最后从隋朝开始,在
中国历史
上占据了1300多年岁月的科举制,不论任何一个时代,它们都有自己的方法来
选拔人才
。这次将带你去了解,在不同的人才遴选制度下,那些名流千古的能人志士,是如何在千万人...
中国古代
选取
人才的
方法大体经历了哪几个阶段
答:
汉武帝时建立和
发展
了一整套选官
制度
用来选拔人才,即察举制,其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而上推选人才为官的制度是两汉选官的最主要途径之一.两汉的察举,主要是以“德、才”作为
选拔人才的
依据,以孝廉为重要考察科目,所以人们也常说“举孝廉”.东汉时期继续实行察举制,但随着豪强地主势力...
中国古代的人才选拔制度
是如何演变你的?
答:
中国古代
科举
制度
最早起源于隋代。隋朝统一全国后,为了适应封建经济和政治关系
的发展
变化,为了扩大封建统治阶级参与政权的要求,加强中央集权,于是把
选拔
官吏的权力收归中央,用科举制代替九品中正制。隋炀帝大业三年开设进士科,用考试办法来选取进士。进士一词初见于《礼记·王制》篇,其本义为可以进受爵禄之义。当时主要...
古代
选官
制度的
演变过程
答:
古代
选官
制度的
演变过程介绍如下:由以家世、门第为
选拔
标准,逐渐演变为以学识才能为选拔标准。由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。由于社会
的发展
,封建的加深化,原先的九品中正制,世袭制和推举制的弊端逐渐显现出来,封建王朝统治者们需要更多的真正的
人才
。而不是士族的酒囊饭袋...
中国古代人才选拔制度
经历了一个漫长
的发展
演变过程。
答:
①西汉:汉武帝时,建立一整套选举
人才的
选官
制度
,包括察举、皇帝征召,其中察举是两汉最主要的选官途径;②东汉:注重孝廉一科,先是乡党声望,后是门第族望,累世公卿因此形成和
发展
。目的:为适应专制主义中央集权封建国家统治的需要实质:是一种选官制度为了改革九品中正制,隋文帝於开皇七年587年命...
求
我国古代人才选拔制度
演变全过程。
答:
以后,
我国古代
官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞的科举制。这些选官用人
制度
对当时政治、经济、文化等方面
的发展
,起到了一定的作用,但同时也表现出各种弊端。察 举 制 察举也就是选举,是一种由下向上推选
人才
为官的制度。汉代察举的标准,大致不出四条,史称“四科取士”,...
浅析
中国古代
科举
制度的
演变与
发展
答:
之后随着西方的自然科学和社会科学的传入,加之洋务运动发展的影响,科举取士覆盖面狭窄,已经不能满足当代
选拔人才
的需要和时代
的发展
。1901年9月,各地纷纷上奏请求改革科举,但是老百姓对科举步入仕途的观念已经根深蒂固,老百姓仍趋之若鹜,因科举的牵制,学校难以发展,因此清政府将在
中国历史
上诞生一千多年的科举
制度
...
中国古代
选官
制度发展
演变的原因是什么?
答:
1.
古代
选官
制度的发展
演变,是由多种因素推动的。其中,生产力的发展是根本原因,它推动了社会结构的变化,使得原来的世袭制度不再适应新的社会需求。随着经济的繁荣和城市的发展,需要有更多有才能的
人才
来管理国家事务,因此,
选拔
官员的制度也逐渐从世袭制向考试选拔制转变。2. 察举制是两汉时期选拔...
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