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中国人民劳动法离职工资发放规定
离职
员工
工资发放规定
劳动法
规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有
规定
的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
中华人民共和国劳动合同法
...
离职
员工
工资发放规定
劳动法
规定
答:
一、
离职
员工
工资发放规定
是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给
劳动
者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职
员工
工资发放规定
劳动法
规定
答:
一、
离职
员工
工资发放
的法定
规定
1. 离职员工的工资必须以法定货币形式支付,不得以任何物品或有价证券替代。2. 工资应直接支付给
劳动
者本人。如劳动者因故无法亲自领取,可以由其亲属或授权他人代为领取。3. 用人单位可以委托银行代为
发放工资
。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额...
辞职工资发放
的
规定
是什么
答:
辞职工资发放
的
规定
是: (一)公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职根据《
劳动法
》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一...
劳动法
被辞退
工资
结算是怎么
规定
的
答:
法律主观:被辞退
工资
结算方法如下:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律客观:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
...
劳动法
关于员工
离职工资规定
答:
离职
员工
工资发放规定
:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止
劳动
合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地
人民
法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人...
主动
离职工资
结算时间
规定
答:
根据我国
劳动法
等相关法律法规以及相关
规定
,主动
离职工资
结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《
中华人民
共和国劳动法》的规定,员工离职时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性...
离职
后多久
发工资
合法
答:
法律分析:一般
劳动
者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。现行法律没有
规定离职
时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
劳动法辞职工资发放规定
答:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者...
劳动法离职工资发放规定
及违法
答:
一、离职员工
工资发放规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错; ...
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