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中华人民共和国劳动法解析
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
《
中华人民共和国劳动法
》是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。相比之下,《中华人民共和国劳动合同法》...
中华人民共和国劳动法
图释目录
答:
中华人民共和国劳动法
是一部全面规范劳动者权益和企业责任的重要法律,它旨在维护劳动者的合法权益,促进社会公平和谐。该法根据内容划分为多个章节,以便更清晰地阐述各项规定。首先,第一章总则概述了劳动法的立法目的、基本原则和适用范围,为整部法律奠定了基础。它明确了劳动关系各方的权利和义务,为后...
中华人民共和国劳动法
的立法理念
答:
【法律分析】
中华人民共和国劳动法
的立法理念是把保护者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权...
新
劳动法
答:
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组...
中华人民共和国劳动法
案例解读本内容简介
答:
中华人民共和国劳动法
,于1994年7月5日由全国人大常委会审议通过,于1995年1月1日正式生效,是关于我国劳动关系的基石法律。这部法律主要依据《宪法》中有关劳动者权利和义务的条款制定,旨在保护劳动者的合法权益,同时也平衡了雇主与雇员之间的权利义务,例如,规定了劳动者有辞职的权利,同时雇主也有权...
中华人民共和国劳动法
图释内容简介
答:
《
中华人民共和国劳动法
图释》是一部旨在保障劳动者权益的重要法律,它通过对劳动关系进行精细调整,构建与社会主义市场经济相适应的劳动制度。这部法律的制定,旨在推动经济的发展和社会的进步,其基础是宪法赋予的权力。作为“农民法律知识普及丛书”中的一员,它采用了独特的方式,通过生动的图解,将复杂...
中华人民共和国劳动法
第十三条
解析
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第十三条
解析
,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内...
劳动法解析
:第八条 劳动者参与民主管理和平等协商
答:
《劳动部关于
中华人民共和国劳动法
>若干条文的说明》(1994/9/5)第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。本条中的“依照法律规定”,法律指:《中华人民共和国外资企业法》、《中华人民共和国中外合资企业法》...
劳动法
第二十条的规定
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第二十条规定:劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定:劳...
中华人民共和国劳动法
与劳动合同法区别有哪些
答:
中华人民共和国劳动法
与劳动合同法区别为:1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较狭小。3、为了贯彻...
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