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两年未签劳动合同怎么处理
工作近
两年未签劳动合同怎么办
答:
3.如有争议,
劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
入职
两年未签订劳动合同怎么处理
答:
法律分析:首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,
您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
工作
两年
多
没签合同
应该
如何处理
答:
法律分析:
1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可
,
原合同其他条款继续履行
。2、续签合同时,单位要续签,个人不同意,达不成一致意见,
原合同终止履行,单位可以不付经济补偿金
。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行...
入职
两年没有签订劳动合同怎么办
答:
法律分析:首先可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,
员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等
;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
入职
没有签订劳动合同
超
两年如何处理
答:
法律分析:入职
没有签订劳动合同
超
两年
的,劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资,并在自用工之日起满一年后,自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满...
两年没签劳动合同怎么
赔偿
答:
两年没有签订劳动合同
的赔偿方式如下:1、若用人单位两年未与劳动者签订书面劳动合同,从用工满一个月的次月起至满一年的前一日止,应支付劳动者11个月的双倍工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同的赔偿责任...
2年
多
没签劳动合同
赔偿
答:
法律分析:
2年
多
没签劳动合同
,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
2年没有签订劳动合同
应该
怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国
劳动合同
法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;即用人单位需要向劳动者补偿11个月的工资。法律...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
入职
两年未签订劳动合同如何处理
答:
因为公司原因,自用工之日起一个月以上一年以下
不
与劳动者
签订劳动合同
,应当支付劳动者双倍的工资;一年以上的,应当支付十一个月的双倍工资,并且视为是签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付双倍工资的,劳动者可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。【法律依据】《...
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