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两个机会均等的该不该跳槽
为什么说公务员是铁饭碗?
答:
所以大家都说这个“铁饭碗”打得对,砸得好。打破铁饭碗社会进步的标志,就是
机会均等
、压力均等、政策均等。进一步深化行政体制改革问题,已经列入中国改革的议程。虽然有人把这项改革称为“深水区”,但要打造民意公务员的铁饭碗公务员的铁饭碗政府、法制政府和高效政府,就必须迈出这一步。要打破的,...
现在的80.90后的年轻人 都对自己的未来很迷茫。
答:
一项对在校大学生的调查显示,70%的大学生对自己所学专业不满意,一些大学校园内为此出现了专业“
跳槽
”现象,还有一些大学生甚至毕业时也不知道自己将来要从事什么职业。古人云:“凡事预则立,不预则废。”这也是不无道理的。人总得有一个目标去追寻,让希望带来光明。在自己的人生规划路上寻找明灯,不让自己迷失方向。
如何降低80 90后员工离职率
答:
人力资源管理人士显然不能再用以前的老思维管理新入职场的这批人,不如在单位中多设计一些
机会均等
、公平合理、可让大家主动参与的规则,让上世纪80年代出生的人在这个环境中觉得有机会、有趣味、有利益,这样就可以实现企业与新生代的共同成长。
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、分类管理,更有针对性 任何人都不是一成不变的,任何群体都不是清...
在银行当劳务派遣工有前途吗?需不需要
跳槽
?
答:
有的银行是不能做柜员,银行柜员必须知情员工,面临着一些现金业务,能否转正,主要看你的贡献(存款、人脉等资源),其次才是能力。银行70%的人都是自带资源的,假如你没有资源,你转正的可能性低于30%。
大学生毕业怎么做自己的人生规划
答:
机会均等就看主人如何把握
。不符合就要思考自身的劣势,尽力弥补和改正它的发展方向。成为企业中高层管理骨干分子。 十年之后的规划:人宁可为了梦想而忙碌,但不可以为了忙碌而遗弃梦想。十年之后,在工作学习之余要进行科学的时间管理,转化原来的心境,要用头脑去工作,不要用身体去工作。在自己已经积累的经验、知识、...
职业生涯人物访谈问题参考
答:
19、行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训? 20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平? 21、男女工作者在这份工作上
机会均等
吗? 22、这个行业的人们,对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处? 23、从事这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗? 24...
中国程序员为什么要
跳槽
答:
2
)晋升的制度必须公平,面向每一个人,每一个层次,这往往很难做到,做前端的和做后台的不好比,但做前端的可以和做前端的比。必须要有公开公平的比拼,已获得升职机会。例如某公司做一个高维矩阵分解的难题,大家
机会均等
,性能最快,效果最好,胜出者升职,带领团队。3)鼓励公司职员交流,传播和...
现在九零后都这么狂的吗
答:
机会均等
。每个人都应该有晋升的机会,论资排辈是对人才的最
大
伤害,也是一个组织的最大浪费。 晋升标准明确化、公开化。 很多刚入职场的人的情况是:前期非常努力,中期按时完成,晚期颓颓废废。早期之所以非常努力,是因为他想要快速适应工作;中期之所以回归正常,是因为他对手上的工作已经得心应手,不需要那么拼;晚期...
为什么劳务派遣用工会存在,是否需要取消?你怎么看?
答:
可以根据单位的工作量决定用工的数量,避免直接纠纷和争议,节约管理费用和成本;弊端:用工单位等同于学校,派遣公司员工一旦熟悉了业务,
跳槽
到同行用工单位的机会增大,与前用工单位共度难关的精神
大大
降低,用工单位不断培训,人员不断流失,用人单位之间挖墙脚和被挖墙脚的
机会均等
,单位和员工之间感情淡化,彼此介备...
如何提高企业员工凝聚力
答:
未交或迟交工作日报表的业务员第一次罚款10元,第
二
次罚款20元,依次类推。3、客户追踪制度业务员在初次接待客户后应为该客户建立客户档案,填写一份客户跟踪表,并依实际情况定期进行跟踪(时间间隔不得超过7天)4、轮值制度基于公平、公正、
机会均等的
原则,所有销售人员均按顺序轮流接待客户,若轮到某业务员而其因私...
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不知道该不该跳槽
机会均等和结果均等
刚工作该不该跳槽
到底该不该跳槽
工作7年了该不该跳槽
机会均等的意义
机会均等是公平的全部内涵
到底应不应该跳槽
应不应该跳槽