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业绩未完成调岗降薪劳动仲裁
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
调岗降薪可以申请
劳动仲裁
。对劳动者调岗,必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪,是不合法的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
单位单方面
调岗降薪
能提起
劳动仲裁
吗
答:
用人单位单方面
调岗降薪
,未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
员工
业绩
排名垫底,公司能单方对
劳动
者
调岗降薪
?
答:
在本案中,公司依据依法制定并经职代会讨论通过的末位轮岗制,对连续3个月
业绩
排名垫底的黄某
调岗降薪
,属于依法行使用工自主权。该行为基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,所以公司对黄某调岗降薪行为不违法,最终
劳动仲裁
局没有支持黄某的主张。对劳动仲裁结果...
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
。在劳动合同期限内,公司单方面进行调岗降薪属于对劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商就擅自进行调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司按照原劳动合同继续履行,或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。详细来说,劳动仲裁是解决劳动争议的一种...
因
调岗
降职
降薪
员工可以申请
劳动仲裁
吗
答:
劳动者因
调岗
降职
降薪
与用人单位发生争议的,可以申请
劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
被
降薪
可以
劳动仲裁
吗
答:
一、被降薪可以
劳动仲裁
吗1、员工被
调岗降薪
的,可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,...
员工因为
调岗降薪
而申请
劳动仲裁
,你怎么看?
答:
对于员工因为
调岗降薪
而申请
劳动仲裁
这个问题,我认为 这是一个涉及到劳资双方权益的问题,需要谨慎对待。首先,我们需要明确调岗和降薪这两个概念。调岗通常是指公司在员工原工作岗位之外为其安排新的工作,可能是由于公司内部调整、员工个人能力提升等原因。降薪则是指公司对员工的薪资进行调整,降低其工资...
“三期”女职工因完不成
业绩
被辞退,是否违法?
答:
在本案中,公司所提供的证据并未能充分证明王女士的
业绩
确实不合格。因此,在考虑到王女士正处于怀孕的特殊时期,公司应当对其进行合理的岗位调整。此外,公司所提供的邮件记录中,仅仅显示了单方面告知王女士
降薪调岗
的决定,而并未体现出双方协商的过程。更为关键的是,在降薪调岗后的不足一个月内,...
公司
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
被调职降薪的员工可以申请
劳动仲裁
。
调岗降薪
属于变更劳动合同的行为,劳动者与单位因变更劳动合同发生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。本法适用于中华人民共和国境内雇主与雇员之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
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