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专业技术岗转管理岗怎么定级
专技
人员
转管理岗
任职年限
答:
满三年。根据事业单位规定,专技人员转管理岗要满足三年的任职年限,从转岗之日算起
。满足条件和职数空缺时可以晋升。如专技中级技术职务转管理岗,满三年可晋升管理六级(副处职),满两年可转管理
七级
(正科职),不满两年可转管理八级(副科职)。
专技
十-
转管理
几级
答:
八级
。专业技术十级对应的行政级别为副科级,对应管理岗级别为八级岗位。专业技术岗位等级是事业单位岗位中管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别中的一种, 其中管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
事业单位
专业技术岗转管理岗
后几年可以提拔
答:
三年。任职年限从转岗之日算起,满足条件视职数空缺晋升。
专技中级技术职务转管理岗理论上任职满三年可以晋升管理六级(副处职)
,满两年可转管理
七级
(正科职),不满两年可转管理八级(副科职)。考虑到单位架构,中级转岗在县一级单位大概率只能转管理九级,少数或可转副科,几乎不太可能转正科,副处...
事业单位工勤
岗转管理岗
,级别
怎么
算?
答:
事业单位工勤
岗转管理岗
,级别只要符合条件,考或者竞聘到相应的岗位,就按相应岗位的工资待遇执行。原则上,工勤人员聘用到管理岗位、
专业技术岗
位之后,执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后,也是同样的。当然,如果有资格执行双肩挑,就不存在待遇问题。例如,...
事业单位原
专业技术岗
位为十二级,如
转为管理岗
位应按几级
定级
?
答:
按你所任管理岗位职务定,如任科员为九级,如任副科为八级,
正科为七级
。给你专业技术岗位无关。
事业单位
专业技术
人员有机会提拔到
管理岗
位,应该
如何
选择?
答:
正常情况下,
管理岗
试用期结束后转正
定级
,可以定为管理九级。而因为事业单位管理岗职员等级晋升制度还未实行, 如果想要晋升到八级,就需要被组织器重,得到提拔 。对于基层单位的管理岗人员,单位级别太低,因此大多数人一辈子都是在管理九级,无法获得晋升。而
专业技术岗
分为十三个等级 ,其中1-7级为高级,8-10级为中级...
专业技术岗
位十年
转管理
九级职员岗位一年,能晋升管理八级职员吗?_百度...
答:
专技岗
位十年,而晋级管理九职员岗位仅仅一年,正常来说是不能够
转管理
八的,管理九转管理八,时间必须满足两年以上或者直接提拔为事业副科!
专技岗转管理岗
要求什么条件
答:
(四)年龄要求,工勤
岗转
聘到
管理岗
的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。法律依据:《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件,对事业单位管理岗位、
专业技术岗
位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条 管理岗位分为10个等级,即一至十级...
专技岗转管理岗
时间认定标准
答:
专技岗转管理岗
时间认定标准是根据人事部门的相关规定来执行的。具体认定标准可能会因地区和单位而有所不同,以下是一些常见的认定标准:1普通高校:按照人社部颁布的《关于进一步做好高等学校专业技术人员分类与评聘工作的通知》规定,本科以上学历按3:1计算,工作经验年限无需重新计算。2科研院所:按照...
专技
十二级导
管理岗
与工龄有关系吗
答:
没有关系。事业单位
专业技术岗
共分十二级,管理岗共分十级,转
岗定级
参照如下,专业技术岗初级(十二和十一)转管理十和九级,专业技术岗中级(十九八)转管理八和管理七,专业技术副高级(七六五)转管理六和管理五,专业技术岗正高(四三二)
转管理岗
四三二一级,专业技术岗一级是中科院院士国家级...
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