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不配合出差被辞退
员工不想
出差被辞退
有赔偿吗
答:
员工不想
出差被辞退
的有赔偿。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
员工拒绝
出差被
单位
开除
合法吗
答:
异地
出差
不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权
辞退
员工并且不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...
公司
安排
出差
员工拒绝出差单位以不服从安排
辞退
合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能
辞退
;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位可以依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
不
出差公司
可以
辞退
我吗
答:
法律分析:可以。我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地
出差
”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权
辞退
员工。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
拒绝
出差被辞退
有赔偿吗
答:
这种情况下,单位
辞退
员工也不需要给补偿,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝。【法律分析】通常来说员工
不出差
是不可以直接辞退的,因为不符合相关法律的规定,如果员工不符合录用条件,或者是实施了损害
公司
利益的行为的,是可以
解雇
的,否则不可以单方面解除合同...
不
出差公司
可以
辞退
员工吗
答:
一、不
出差公司
可以
辞退
员工吗1、如果员工
不
出差的行为严重违反了公司的规章制度,且员工无正当理由的,公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务,且公司未与员工协商一致的,则公司不能单方面予以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者...
员工不想
出差被辞退
有赔偿吗
答:
员工因不愿
出差
而
被辞退
,是否有权获得赔偿,这是一个涉及劳动法的问题。如果员工因不服从工作安排而被辞退,且未经任何协商就被调动至新的工作岗位,这可能构成用人单位擅自解除或终止劳动合同的行为。在这种情况下,用人单位应当根据相关法律规定,向员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的...
拒绝
出差被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:1、劳动合同或
公司
规章制度如果明确规定
出差
办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则,按劳动合同或制度处理,用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金,但用人单位承担举证的义务;2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款,用人单位安排出差,劳动者可以拒绝,如果用人单位无法证明劳动者...
拒绝
出差公司
能
辞退
吗
答:
法律主观:劳动者不
出差
,如果符合严重违反
公司
的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害等情形的,公司可以
辞退
该劳动者。但如果出差不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
拒绝
出差被辞退
有赔偿吗
答:
劳动者不接受
出差
,
被辞退
,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该...
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