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不让工作人员有吃饭时间犯法吗
老板
不让
员工
吃饭犯法吗
答:
法律分析:违法
。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。故对于你用人单位的此种违法行为,你可以主张额外的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。中午下班时间不计入章程规定工作时间内,员工可以自由离开...
...把
吃饭
休息的
时间
强制加班,并
不让
员工吃饭,算
犯法
?
答:
这个是肯定是犯法的
。如果你能找到人证或者物证的话,可以去劳动局告他。不过这个后果有可能你是要离开这个公司。所以你要考虑清楚,有时候人在屋檐下不得不低头。
公司要求员工连续
工作
八小时,且
不让
员工
吃饭吃东西
。这违反劳动法...
答:
这个完全是违反劳动法的
,劳动法明确规定,员工在工作时间内在不影响工作情况下有一定吃饭和休息时间,如果出现这种情况可以去劳动部门举报,维护自己的合法权益。
不
给员工
吃饭时间
算
违法吗
答:
但是双休日制度并非我国的强制工作制度,换句话说,
用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求,就是合法的
。而且,至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的,应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间,吃饭是人的生理需求,故不应计入...
到了饭点 老板
不让
员工
吃饭犯法吗
?
答:
不违法
,但是不讲良心。
酒店前台白班十个小时现在要扣掉一小时
吃饭时间
合理吗
答:
法律分析:这是不合理的。根据我国相关法律条款规定,一是劳动者每日
工作时间不
超过八小时,而当事人在酒店前台白班每日工作十小时,这本来就是不符合法律规定的;二是法律规定的八小时工作制,是不包含中午休息时间的,即中午休息时间是额外的,不能因为休息一小时而要求劳动者再额外补加工作;三是对于...
不让
员工上班木让员工
吃饭
违反刑法吗?
答:
不让
员工
吃饭
,上班
不违法
刑法,可是违反民法,为什么不让员工吃饭,最好不要知法
犯法
。
上班
不
给
吃饭时间
,符合劳动法吗?
答:
不符合,建议辞职后去当地劳动局找劳动监察写一份关于你的情况的书面材料,复印身份证,提交相关劳动关系证明。之前的工资如果未支付给你是可以要回来的,你上多少天班就支付多少天工资给你,一分钱都不能少得。
规定
用餐时间违法吗
答:
规定
用餐时间不违法
。用餐时间可以限定,但前提是需要具备合理性。劳动法并没有具体硬性要求,在合理的范围内,按照公司规定要求。对于劳动者而言,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
上班七小时
不让吃饭违法吗
答:
你好这位明友,你什么单位上班7小时
不让吃饭
,为什么呀,每个人都应知道不让吃饭7小时,谁能受得了在说人是铁饭是钢,一顿不吃饿的,领导也不吃吗也可以和领导谈一谈,如果这活要的急还可以,但如果天天都这样不让吃饭,那你们可以到能为你们说理的地方告他们,7小时不让吃饭是
违法的
。
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