88问答网
所有问题
当前搜索:
不能休年假工资怎么算
年假
未
休怎么算工资
答:
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
年休假不休工资怎么算
答:
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,
那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
未
休年休假
的加班
工资怎么计算
?
答:
员工未休年假,
加班工资是本人工资的三倍,有用人单位支付
,如果员工是在平时的工作日去单位加班的,公司给1.5倍的加班工资就可以,若是在平时休息日加班,又不安排补休的,可以获得两倍的加班工资。 一、未休年休假的加班工资怎么计算?1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
年假
未
休工资怎么算
答:
法律分析:如果是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,
那么按照员工日工资收入的300%来计算
。如果是职工自愿不休假的,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的
月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用...
离职了
年假
没
休
该
怎么算工资
啊
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排...
劳动法规定未
休年休假工资怎么算
答:
未休年假工资计算方法是用人单位提出不安排休假的,按日工资300%支付。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。法律分析根据相关的法律规定,对年休假未用完的情况是这样规定的:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
年假不休息怎么算工资
答:
年假不休息算
工资的方法如下:用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来
计算工资
的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已...
未
休年休假工资
是2倍还是3倍
答:
举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那
计算
时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未
休年休假
的话是按照1倍还是3倍
工资
来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假休
完了,多于折算应休年休假的天数不再扣回。当员工主动提出不
休年假
时,
不能
拿3倍工资;【...
年休
未
休如何算工资
答:
年休未
休计算工资
,具体如下:1、如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数;2、按照其日工资收入的300%来支付报酬;3、而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来进行折算。工资是劳动报酬的货币形式,反映...
未
休年假
3倍
工资
的
计算
方法
答:
计算
方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位确因工作需要
不能
安排职工年休假,应征得职工本人同意,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。而用人单位安排职工休年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
应休未休年假工资计算方法表
未休年假工资计算
带薪休假如果不休怎么算工资
未休年假工资计算标准
年假没时间休有工资算吗
未休年休假日工资怎么算
员工年假不休息工资怎么算
年假不休息给几倍工资
未休年休假如何计算