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不给offer让直接过去入职
遇到个公司,面试过了以后
直接
签约,
不给offer
,这正常吗?
答:
遇到个公司面试过了以后
直接
签约,
不给offer
,这正常的。说明和你谈的比较好,什么事情都直接敲定了。因为面试的最终环节就是签约,所以如果跟你聊得比较好就可以直接签了。但是一定要注意签的是劳动合同即可。面试上班注意:1、
入职
培训要交钱 很多公司都会组织入职培训,但培训是为了让员工能够满足岗位...
不发offer就让
去
入职
合法吗
答:
这是不合法的
。根据法律规定,雇主在招聘过程中需要向申请人提供正式的职位offer,并且申请人接受offer后方可正式入职。未提供正式offer而要求申请人入职是不合法的。这是为了保护申请人的权益,确保双方在工作条件和权益方面达成一致。如果雇主要求入职却没有提供正式offer,申请人有权拒绝,并可以寻求法律保护...
公司
入职
,让他
发offer不发
,让我
直接
去就行不带任何东西,公司不大,我...
答:
还不如去找一个别人盛情邀请你加入的小公司,个人发现空间反而会更大一些。我平时找个普工,人家都会给我
发
个邀请函。
直接
去,问他工资待遇了没有,你没说,我估计要面谈。不带任何东西。去个人就可以,那就是没有要求喽!免费的才是最贵的,没有任何要求八九不离十是骗子公司。我不知道你应聘的...
通知
入职
但
offer不发
要紧吗
答:
通知入职但offer不发是不要紧的
。因为只是口头通知,而没有发offer,就不算被录用,也没有签署合同,所以并不算违法。正规的公司在录用员工时,都会发offer,offer里会注明职位、薪资待遇、工作地点等信息。公司只通知入职,不发offer,求职者可以向公司人事部门询问原因,并要求公司提供书面的录用通知或其...
通知
入职不发offer
要去吗
不发入职
通知书的公司要去上班吗
答:
法律没有明确规定,面试通过一定要发入职通知书
!可以直接去公司上班,但上班第一天起,即建立了劳动关系,试用期也由此开始,所以试工3-7天也在试用期内,必须要算工资。但要注意,要先签订劳动合同才能上岗!hr迟迟不发offer的原因是什么 1、大公司层级多,需要领导的批准,走流程的时间长 这就是一个...
口头通知
入职
没有
发offer
又
不让
去了违法吗
答:
不算违法。如果只是口头通知,而没有
发offer
,就不算被录用,而且也没有签署合同,所以并不算违法。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知。
给我
发
了
offer
后马上
入职
了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
答:
可以的。可以保留
offer
和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。至于赔偿的金额,一般会根据实际的损失来考量。根据《合同法》第15条的规定,在发出要约邀请以后,要约邀请人撤回其邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,要约邀请人一般不承担责任。劳动者的以下劳动收入不列入经济...
公司没有
offer
通知
入职
前应不应该先签合同。
答:
公司没有offer通知
入职
前应该先签合同的email不能做法律凭证,只有合同是有法律效力的。收到offer的人可以接受offer,也可以拒绝offer。劳动者接受offer之后,待正式入职时,再与用人单位签订正式劳动合同。没
发offer直接
要求去公司报道是不可以。
面试当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
首先,这种情况其实并不少见哈,尤其是在中小型企业中。这些企业的招聘流程一般比较简单,不需要经过多轮面试和审批,只要觉得你合适就会立刻给你
offer
。另外这样做的原因可能有以下几种:公司有人突然离职,但这个岗位需要人立刻补上 公司现有工作量太大,急缺人手,所以需要员工尽快投入工作 公司刚接到一...
公司给了
offer
,但又突然
不让
我
入职
了,我该咋办?
答:
对于对方公司,这种出尔反尔的态度自己肯定不能在
入职
了,而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃,再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲,对方刚刚承诺,然后又拒绝这样的事情,其实非常常见就拿我个人举例子而言,自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次,其中给自己印象最深的...
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hr确定录用 也给了口头offer
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