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不给涨工资心里不平衡了
领导只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
如果领导只给你
加薪
,他从来不跟你谈升职的事。那么你可能会遇到以下两种情况。你的能力足以适应现在的岗位,但是你没有以前岗位的能力。可能你的业务能力很强,但是在管理和沟通上还有很大的差距,不适合更高层次的岗位。加薪对你来说就是留住你,否则长期工作,你得不到任何好处,你的内心可能会
不平
...
月底看到
工资
后,为什么干活就没劲了?
答:
因为月底了发
工资
达不到自己所想象的效果,自己所付出的努力跟所得到的回报不成正比,工资数额没有那么高所以就会让人干活没有劲头。
现在的教师到底应该是按职称
涨工资
还是按工龄涨工资?为什么?
答:
三、大多数学校对工资的调整更看重的是能力按照工龄给老师
加工资
?按照职称给老师加工资?这都会让一些人感到
心里不平衡
。在老师的岗位干的时间长,并不代表对学校的贡献就大。同理,老师自己的职称再高,对学校没有足够的贡献也是白搭。所以,学校在调整工资时,大都会先考虑老师的贡献度。就拿我们高中...
领导的待遇比属下差,为什么会有这种现象?
答:
不过一天十个小时左右,我们管理的就是不用加班,偶尔轮流值下班,一天七个半小时,节假日全休,星期日单休,一个月班长四千多,主管五千多,副部门经理不到六千,年终奖也没多少,这就是现实,颤抖吧,少年,刚看了
工资
单,
心里
真的很
不平衡
,不是因为他们员工工资高忌妒,而是感觉自己太低了,真...
同事间不应该谈论彼此的
工资
,原因是什么呢?
答:
可能让双方对企业和对朋友都造成不良情绪,工作责任心不积极。有些人乃至不满意,就立即辞职了。因此企业对渗漏和相互之间探讨薪水的职工,全是十分抵触和排斥的。因此工作的时候管好嘴,有些事儿不多说。你工资高了,
涨工资了
,朋友也非常少会真心为你感到开心。绝大多数全是心理
不平衡
的,因此薪酬不...
为什么某些企业里同事间很忌讳谈
工资
?
答:
但是实际上每个人的工作能力、经验、岗位、工作态度都有所不同,
薪资
也都不一样。一、别人会有心理落差 如果我们和公司中的其他同事进行
工资
洽谈的话,肯定会让别人感觉自己在公司中地位比较低。如果别人没有和你谈工资的话,他们就会产生一种挫败感和
不平衡
感,认为你工资不高,不可能跟他们走得很近...
老板娘
同意了
入职老板没有批,我该留下来吗?
答:
无论遇到任何事情,不要张口辞职,闭口辞职,辞职多了对你有什么好处的,只能够说明你在工作上太轻浮,没有一个恒心,而且对你以后的成长并没有任何好处。我能看出来在这件事情上你有一些生气了,毕竟领导说话不算话,把员工当猴耍,说是
涨工资
,到最后一分钱没涨,
心里
有些
不平衡
而已。其实在这里别...
焦点薪酬涨上去了,员工仍不满意,这是怎么回事?
答:
二、内部公平性不足,员工之间工资差异太大,部门与部门之间
工资不平衡
,员工之间不公平。三、除开上述原因之外,总有一些人怎么做都不满意,怎么
涨薪
都觉得自己受到了不公平待遇。对于上述第一二类原因来说,公司需要在调薪的时候予以特别关注,避免因调薪这样的好事反倒出现员工不满意的情况,而针对第...
同事之间不能谈薪水吗?
答:
大家讨论工资,难免会进行比较,如果自己的工资比别人低了,难免
心里不平衡
。可能会让当事人对公司和对同事都产生不满情绪,工作态度不积极。有的人甚至不满意,就直接辞职了。所以公司对泄漏和互相讨论工资的员工,都是非常反感和排斥的。所以工作的时候管住嘴巴,有的事情不多说。你工资高了,
涨工资了
...
工资
问题!请知情者帮帮忙。
答:
整个社会都是这样,年轻人 你想找到一个十分完美公正的公司在中国营农场,就像我要当选美国总统的机率是一样的。年轻人,脚踏实地的做自己的事,能力表现出来,是鲜花总会开放的,是金子总会发光。也许这就是对你的考验。不要先问公司能给你什么,先要问你能给公司什么。
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