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不给员工押金违法吗
工资
押金
不退是否
违法
答:
法律分析:用人单位收取押金和不退还押金都是侵害劳动者合法权益的违法行为
,属于劳动纠纷,员工可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令限期退还劳动者。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》 第六十六条 违反本法规定,职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令...
押金
不退是否
违法
答:
公司收取押金违法
。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。【法律分析】录用新员工不可以收押金。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于...
公司压
员工押金合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
老板扣
员工押金不给
怎么办?
答:
老板扣员工押金不给,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,
用人单位收取押金的行为是违法的
,相关依据如下:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动...
工作没签合同
押金
不退是否
违法
?
答:
同时,根据法律规定,单位不得不得以任何理由向劳动者收取押金。所以,
单位不签合同及收取押金的行为是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
扣
员工押金合法吗
答:
法律分析:用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,扣
员工押金
是
不合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
扣
员工押金合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和
押金
是
不合法
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
自己提前辞职,老板没找到人,作为他的损失
不给员工押金合法吗
答:
在劳动者中确实有少数
违法
乱纪分子利用工作条件的便利,损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大,不易于管理和索赔,导致个别用人单位只能通过收取风险抵
押金
、抵押物或扣押身份证等方式来避免损失,这样做是
不合法
的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失,不承担赔偿责任就离职的风险,应当通过加...
老板
不给押金
怎么办
答:
老板
不给
你
押金
,明显违反劳动法,可以去劳动部门投诉,或向当地法院起诉。但现实中并没有这么简单,要看是什么押金,比如你住
员工
宿舍,有空调、有其它的物品,如果是这方面的押金,而你也有过错的情况下,到劳动部门投诉,可就没有这么顺利了,因为这不仅仅是劳动关系了。所以你一是要搞清企业是以...
...现在辞工了
不给
退
押金
算不算
违法
。需要怎么处理?
答:
你好!算
违法
。企业不得以任何名义收取费用或者扣押
员工
证件。公司的企业文化需要穿工作服,那么这笔费用本身就应该是企业支付,让员工出钱本身就是违法的事情,还不和员工沟通直接扣发工资,属于违法行为。直接和公司人事部说如果不退还扣发的工资,自己去劳动纠纷。公司发的衣服离职的时候退还给公司不要...
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