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不签合同给交保险正常吗
用人单位
给上
了
保险
,但是
没
有签定劳动
合同
合法吗
答:
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定
。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
没签订劳动合同
但
缴纳
了社保
视频时间 01:51
上班2年单位
没给签合同
但是给交纳了五险一金
保险
是
正常
的吗?
答:
你好,
这是不正常的
,也是违法的;你可要求用人单位支付双倍工资以及签订无固定期限的劳动合同;中华人民共和国劳动合同法(2013年版)第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
没签
劳动
合同
单位
给交
了
保险
是合法的吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果
不签订劳动合同
可以交社保吗
视频时间 00:50
公司给员工交养老
保险
但是
不签合同
违法吗
答:
不签合同
是违反劳动法的。1、劳动法规定,自员工进入公司工作后的第一个月之内就必须签订劳动合同,未在此期间签订的视为违法。2、未签订劳动合同的,自第一个月以后赔偿每个月工资的双倍作为未签订劳动合同的补偿。
公司
给交
五险,但是
不签订劳动合同
,这算存在劳动关系了吗?
答:
虽然公司
不签订劳动合同
的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司
给交
社保已明白无误的确认了劳动关系的存在。有权要求公司依法签订劳动合同,如在一年内,还可以主张从工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资。由此引发的纠纷...
我还
没
有签劳动
合同
,公司有权利给我
交保险吗
?
答:
合理,应该是当月扣除,下月申报后补交,
保险
从进单位次月计算,离职时也算到次月。
上班2年单位
没给签合同
但是给交纳了五险一金
保险
是
正常
的吗?
答:
未
签合同
是违法的行为,可以要求用人单位及时补签的。
没
有
签订合同
,也是可以
缴纳
五险一金的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老
保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育...
公司
没签
劳动
合同
,但是
给缴纳保险
了,这个可以申请赔偿吗
答:
没签
劳动合同,没
买保险
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未
签订劳动合同
,其赔偿事宜...
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