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不满半年的经济补偿金
工作
不满半年的经济补偿金
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
工作
不满半年的经济补偿金
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工入职不到半年辞退赔偿多少? 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
不足半年的
辞退
补偿
答:
对于员工入职不到半年辞退赔偿多少,双方可以协商,一般的标准是不满半年的,
经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资
,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
入职
不到半年
辞退赔偿多少
答:
入职不到半年,
经济补偿金为按照半个月工资发放
。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金,入职不到半年,赔偿金则为一个月工资。如果辞退原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反...
单位如果
没
有提前三十天通知工作没有
满半年的
员工,他的
补偿金
应该如何计...
答:
其中的经济补偿是按照你在公司的工作年限,每满一年补偿一个月工资,
不满六个月补偿半个月工资(劳动合同法第四十六、四十七条
)来计算的。违法解除劳动合同,就是单位没有充足的理由无故与你解除劳动合同的,这种情况下的是按照“结算当月工资+双倍经济补偿金”来计算的,也就是说没有了代通金(劳动...
工作
不到半年
被辞退,应该给多少
补偿金
?
答:
工作
不到半年
被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少
经济补偿金
,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系...
员工
不满
六个月被辞退,能拿多少赔偿?
答:
如果是没有签劳动合同的被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者可以申请劳动仲裁,但记得公司上班的打卡记录,工资发放的收据等等证据要记得保留。
病假期满后不能上班单位要解除合同怎么
补偿
答:
法律主观:用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,
不满半年的
按半年支付。第...
辞退工伤员工
补偿
标准2021怎么算
答:
造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付
经济补偿金
,劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,
满半年不满
...
在公司工作5年辞退员工
补偿
标准
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