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不满一年劳动合同被解雇赔偿
合同
期
没到被解雇
了有没有
补偿
答:
合同期没到被解雇了可以要求以下补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况:1、用人单...
不到一年被辞退赔偿
多少
答:
入职不满一年赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强...
劳动合同
未满期限公司
解雇
员工需如何
赔偿
员工
答:
劳动合同未满期限公司解雇员工,如果公司是违法解除的话,需要向劳动者支付赔偿金,
按照每做满一年支付2个月的工资标准支付
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者...
一年
半被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
一般情况下,当雇员被公司辞退时,
可能有以下几种赔偿方式:1. 遣散费:遣散费是根据劳动法规定的标准计算的
,具体金额取决于您的工作年限、工资水平和所在地区的规定。您可以查阅当地的劳动法或咨询专业律师,了解您应该获得的遣散费金额。2. 未支付工资和福利:如果公司未支付您的工资、加班费、年假或...
工作
不满一年被辞退
怎么算
补偿
?
答:
1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资
;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1...
员工
合同没
到期被公司
解雇
要
赔偿
吗
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
未签订
劳动合同
试用期
被解雇
有
赔偿
吗
答:
法律主观:未签订劳动合同在试用期被解雇的,自用工之日起超过一个月不满一年,可以要求用人单位支付双倍工资;属于非过失性辞退,可以要求用人单位支付
经济补偿
;属于违法辞退,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
员工试用期
被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,用人单位不支付
经济补偿
金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
被公司
解雇
按
劳动
法怎么
赔偿
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。二、被公司辞退的可以领失业保险吗被公司...
没
签订
劳动合同被解雇
可以要求
赔偿
吗?
答:
劳动合同
期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。没签劳动合同就被公司解聘了,劳动者可以要求公司
赔偿
。公司长期不签订劳动合同,劳动者可以去法院起诉,但是需要先去仲裁...
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