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不服管的人适合当老板
有能力但不服从管理
的人适合
什么工作?
答:
有能力但不服从管理
的人适合
去干销售。因为他是一个比较有能力的人,可以为自己创造很多机会。但是又不服从管理,肯定
不
适合去坐办公室的。所以去外面做比较自由的工作比较合适。
我骨子里不服管,是不是不
适合
打工?另外,
不服管的人
就没有优点吗?
答:
你这种性格是比较正直的。你如果有足够的实力,你可以独自创业
。如果条件并不成熟,你可以先打打工,人在屋檐下,不得不低头。你就伪装一下自己,打打工。积攒起资金人脉,然后再自己单独干。
不服管的人适合
做什么
答:
不服管的人适合
管别人,或者独自创业
当老板
。
遇到有能力却
不服管
理的员工,作为其领导,该如何对待这样
的人
呢?
答:
应该想办法,让手下的员工诚服于自己,只有这样才不会错失有能力的人才。
不服管的人能
成大事吗
答:
一方面,
不服管的人具有较强的个性和主见,不容易被别人打扰,更能坚持自己的想法和追求
。这种特质在某些情况下会成为优势,例如在面对挑战时能够保持坚定和决心,从而取得更好的成果。另一方面,成功需要多方面的素质和条件,如才华、努力、机遇等。一个不服管但具备这些素质的人仍有在事业上取得成功。...
作为上司,下属有能力但
不服管
怎么办?作为下属,上司忌惮你的能力,对你...
答:
第三“要”,要以
能服
人。诸葛亮七擒孟获,既是以德服
人
,也是以能服人。下属有能力
不服管
,很重要的一条,是不相信上司的能力。如果上司能够显示点肌肉,能其所不能,甚至比其更上一层楼,加上前面二条,自然会收服下属。第一“不要”,不要太把自己当回事。上司最容易犯的问题,就是太把...
领导到底喜欢坚持自己想法的员工,还是听她话的员工?
答:
所以,员工要重新理解领导的想法,不明白的
可以
请教或请示,而不是坚持自己的想法,导致工作无法开展。有些员工有时候会钻牛角尖,工作上坚持自己的想法,导致领导的安排无法执行或偏离轨道,那最后即使达到了目的,也会让领导心里很不爽,抢了领导的权威力,换成谁,心里也会有疙瘩。
身为领导,应该如何管理『
不服管
』的员工?
答:
主要从以下几点来对
不服管的
员工进行有针对性管理:1:制定岗位职责制度 制定合理的岗位职责制度,通过合理的制度来规范员工行为,如有违反,可按制度执行。2:有针对性授权 有针对性授权即管理者将权力委派给
合适
的员工来完成特定的任务,这样不仅
可以
提升团队的工作效率、帮助管理者更有效地利用时间进行...
不服管
教
的人
有出息吗
答:
不服管
教出息不出息还要看其它方面的综合素质。不服管教有些是不听劝,有些是有自己的坚持。前者谈不上出息,后者则可能会成功。
如何应对团队里
不服
领导管束
的人
?
答:
作为空降领导,遇到团队员工
不服
气、不配合工作的情况,可能是由于多种原因引起的。以下是几点建议来应对这种情况:1. 倾听和理解:首先,要花时间倾听员工的意见和不满,并试图理解他们的立场和感受。通过仔细倾听,你
可以
更好地理解他们的观点,并找出解决问题的方法。2. 公开沟通:与团队成员进行公开和...
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不听领导话的都是人才
越不听话的员工领导越喜欢
能力强的员工是压不住的
适合当老板的人性格
当老板的都不是一般人
当老板的人都很聪明吗
能当老板的人都不简单
不服管的人能成大事吗
越有本事的人越难管理