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不按劳动合同约定发工资
工资
未
按劳动合同约定
曰期
发放
怎么办
答:
用人单位没有
按照劳动合同约定
的日期
发工资
的,建议员工先跟用人单位沟通,看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间,如果确认用人单位是恶意拖欠工资的,员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。 一、工资未
按劳动合同约定
曰期发放怎么办?工资未按劳动合同约定曰期发放的,应该先和公司协商...
公司没有
按照约定发工资
没有和
劳动合同
一样怎么办?
答:
公司没有
按照劳动合同
的
约定发放工资
,可以先跟用人单位协商,要求公司
按照约定
足额支付工资;如果协商不通,可以向公司所在地的劳动监察大队投诉;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、公司没有按照
约定发工资
没有和劳动合同一样怎么办?单位
不按
规定支付工资,劳动者可以与单位协商或请求有关组织调解,也...
未签订
劳动合同工资不按约定
的
发放
答:
法律分析:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位无正当理由,未
按照
双方
劳动合同
中
约定
的时间向劳动者
发放工资
,那么这属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
规定
,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
不按劳动合同发工资
违法吗
答:
不按劳动合同发工资
是违法的。用人单位没有按照
合同约定发放
其工资的,劳动者可以以用人单位未足额
发放工资
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动合同约定
提供劳动保护或者劳动条件...
未
按劳动合同发工资
怎么办
答:
未
按劳动合同发工资
的解决方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
老板
不按照
当初说好的
工资发
怎么办
答:
如果老板
不按照
当初口头
约定
的
工资发放
,可以通过下面的方法来解决:1、先与老板进行沟通,口头约定的工资问题,可以先与老板进行沟通,说明自己的立场和诉求,并尝试协商解决问题。在沟通时,可以提供双方曾有过的口头约定内容作为证据;2、联系
劳动
监察部门,如果老板仍然拒绝履行口头约定,可以联系当地劳动...
如果用人单位
不按劳动合同发工资
,怎么处理
答:
法律主观:用人单位
不按劳动合同
的
规定发工资
的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以 申请劳动仲裁 要求单位按照劳动合同的
约定发放工资
。劳动者也可以因此辞职,并且要求单位 支付补偿金 。法律规定,如果单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以因此单方面辞职,并要求单位按照自己在本单位的工作年限 ...
公司
不按
时间
发工资
违法吗
答:
公司
不按
时间
发工资
违法。1、用人单位必须在约定日期支付工资;2、工资支付周期最长为一个月;3、遇节假日或休息日,应提前支付;4、实行非月薪制的,可
按约定
周期支付;5、逾期支付工资属于违法行为;6、解除或终止
劳动合同
时,应一次性清偿工资;7、破产时,欠付工资应优先支付;8、社会保险福利费用...
未按
合同约定
时间
发工资
怎么赔偿
答:
未
按劳动合同发工资
的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金,但公司因
不发工资
要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且,公司既然都不正常的支付工资,对于员工来说可以选择当时就离职,离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%...
公司
不按合同发放工资
可以投诉吗?
答:
一、正面回答公司
不按劳动合同
给工资一般就可以直接向劳动部门举报或者是可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,再向法院起诉。不按
合同约定发工资
、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法,不仅可以要求支付之笔费用,而且还可以要求给予相应的赔偿。二、分析详情劳动者月工资高于用人...
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