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不想涨工资也不想失去员工
怎样拒绝给
员工加工资
答:
这些领导之所以会用这样粗暴批评的方式来拒绝
员工
提薪要求,就是因为他们心里明白员工只是想要多拿点工资,但他们并
不想失去
这份工作,领导若是表现出不开心,他们很可能就会放弃这个诉求,毕竟失业比不
涨工资
更让他们无法接受。3. 太极政策:一拖再拖不兑现 太极政策,顾名思义,就是跟员工打哈哈,不断和...
公司宁可高薪招一个新员工,
也不
愿意给老
员工涨
一点
工资
,为什么?
答:
2.想树立自己的形象,宁愿在外面花昂贵的钱
也不
要屈服,因为如果这次退一步,会退更多的步,最终会导致人心失衡,球队
失去
控制。所以,还是从外面招聘高薪
员工
比较好。一是要避免单个老人
加薪
幅度大而引起团队的内心不满。毕竟,人们并没有遭受贫困和不平等。其次,即使大家都不满意,也可以团结起来孤立...
老板明明很赚钱,为什么不愿意给
员工涨工资
?
答:
一、老板抠门这样的老板还是很多的,也是很正常的,开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化,这是商人的本性。
员工工资
就是公司运营成本的一大项,作为老板,自然是能省就省,能少给就少给,所以不会轻易给
员工涨工资
的。除非再不涨工资,就可能要
失去
一些员工,而老板又不愿意失去这些员工,...
...又不跟我
涨工资
,要想把
员工
留住,就得把
工资涨
上去,这样才能留得住人...
答:
如果说你在餐馆上班老板想留住你但是又不给你
涨工资
的话那我说你可以提出离职。毕竟的话大家生活都很困难打工的话本身就是想拿一个好一点的收入。既然老板想留住你那么说你就可以趁此机会提出涨工资的要求不然过了这个村就没有这个店。
不想
升职的人什么心理
答:
职位越高,责任越大,
失去
的生活乐趣也会越来越多。因为作为领导,很多时候是身不由己的,不是你想做什么就做什么。你的时间属于公司,属于所有
员工
。如果你想有自己的时间,就必须在升职和生活之间做出选择。如果你想生活得更加自由,有更多的时间和休闲,就必须放弃当领导的想法。第五,升职但不
加薪
...
在有些公司里,为什么老
员工
的
工资不
如新员工?
答:
当你抱怨的时候,你可能已经被抛弃了为什么老
员工工资
比新员工低?缺人要加新人另一种是替换不符合要求的人老员工离职需要补充。由于技术发展的需要,一些老员工缺乏这项技术,需要更换。所以公司急需人才填补相关空白,否则会对公司发展造成影响。自然,为了招到企业需要的员工,可以理解为在薪酬上有一定的...
有的公司,三年都没有
涨工资
,
员工
为啥不辞职?
答:
最后一个原因,其实
员工
是想辞职的,可是出于某些不得不考虑的原因,所以不敢或不能辞职。比如说,经过多年的工作,这个人已经
失去
了其他谋生的技能,除了当前工作,他什么也干不了,什么
也不
会!再或者说,因为长期从事一项工作,让他丧失了学习的能力,已经没法再去适应新的环境。所以,不
涨工资
的...
为什么有的领导会喜欢下属内斗?下属内斗对领导有哪些好处?
答:
另一种情况就是,事与愿违,老实
员工
不吃这套,直接走人。到头来心机员工不能给他创造更多价值,又因想省老实员工那点涨的
工资
而导致离职。客户不满后续的工作质量中止合同,进而
失去
项目。一个项目一个月的费用能给全公司的员工开工资,却最终为了压制员工一点工资而得不偿失,只能说是咎由自取。有...
职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽?
答:
如果以前公司从来没有拖延发放过
工资
,那么突然遇到可以原谅。但如果公司经常拖延发放工资,那么说明公司的现金流一定有问题,而且绝对不会在短时间内解决。这个时候最好离开,不然在公司留的时间越长,越难离开,最后啥也得不到。毕竟我们来工作可是为了赚钱,钱都没有还想白嫖?恕不奉陪!6、没有发展...
公司宁愿招新人
也不
愿意提拔老
员工
,原因是什么呢?
答:
公司宁愿招新人
也不
愿意提拔老员工,原因是什么呢?首先一点那就是公司不是慈善机构,也不是周扒皮式的公司,因为现在周扒皮式的公司很难生存了,因为现在是选择自由,谁会选择周扒皮公司啊,所以这样的情况,是一下几个情况造成的!为什么不给老
员工涨工资
;虽然现在很多公司都在提倡让老员工留下来,...
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