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下班路上脑出血算工伤吗
下班
后出现
脑出血算工伤吗
答:
法律分析:下班途中脑出血不算工伤
,因为根据我们国家规定,上下班途中如果发生交通事故的话,才能够认定成为工伤,并且还不能够是本人意志所导致的,如果是脑出血的话,那么它是属于一种疾病,不能够认定成为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
上班途中
脑出血算工伤吗
怎么赔偿
答:
工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害或者患职业病
。虽然上班途中并不属于严格意义上的工作场所,但如果员工在前往工作地点的合理路线上,因工作原因或工作相关因素导致脑出血,仍有可能被认定为工伤。
脑出血
是否也
算工伤呢
答:
脑出血是否算工伤,需要根据实际情况来判断,具体分析如下:
1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害,导致脑出血的,算工伤
;2、如果在单位因患职业病脑出血的,可以算工伤;3、如果在工作时间和工作岗位,突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。认定工伤的程序如下:1...
工作时间
脑溢血算工伤吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:
1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
在
下班
的时候,突发
脑出血算
不
算工伤
答:
一般来说是不算的
,除非有证据证明脑出血和工作有关的前提下 工伤最基本的几个条款:1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定,工伤主要有以下类型:1.1在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;1.2工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;1.3在...
下班
后
脑出血
单位赔偿标准
答:
工人
下班
后突发
脑溢血
,若他在下班前已经发病,那下班后突发脑溢血,就应该视同
工伤
,享受工伤保险待遇;若下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,那就
属于
意外事故。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
脑出血
的话...
上班途中突发
脑溢血算
不
算工伤
答:
在工作岗位上突发脑出血也不一定就是工伤事故,除非48个小时之内没有抢救过来的,并且突发脑出血的这种情况必须要发生在工作时间内,如果是自己
下班
以后还自愿加班的,恐怕也很难被认定成为工伤。突发脑出血抢救过来的,可以休病假。一、工作岗位上突发
脑出血是工伤吗
?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位上...
工作中
脑出血算工伤吗
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,脑出血是否
算工伤
,要按实际情况来说。如果
脑出血是
在工作时间和工作场所内,由于工作受到伤害产生的,那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的,那
是工伤
。在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才脑出血...
在上班期间突发
脑出血算
不
算工伤
答:
在上班期间突发脑出血是否算作
工伤
,需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里的突发疾病包括各类疾病,而
脑出血属于
其中一种。因此,如果在上班期间突发脑出血,且在48小时之内经抢救无效死亡,那么可以...
工人上班期间
脑出血算工伤吗
应该怎么赔偿
答:
工作期间出现
脑出血
的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果,给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生
脑溢血
,如果劳动者在48小时内死亡的,
属于工伤
。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
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