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上15小时休36小时倒班制合法吗
我们公司实行
倒班制
,上16个
小时
,休32个小时,没有其他的
休息
日,这符合劳...
答:
公司实行综合计算工时制,
合法
。根据《劳动法》第三十九条、国务院《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第一条、第五条规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度,有些企业...
我们之前的工作时间为上12歇
36小时
,节假日无
休
,保持上一天歇一天的时间...
答:
工作时间违法了
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。关于加班费是这样的,比如五一...
倒班制
,全年无
休
。请问这样的法律有规定强制休假吗?年假有吗?
答:
根据劳动合同法的规定,企业安排员工上班一周正常是40小时,加班每个月也不能超过36小时,
只要不超过这个限制时间的就不算违法
。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》规定员工工作满1年即可享受每年5天的年假,工作满6年至15年的享受10天年假,15年以上的享受15天年假。如因用人单位原因,而使劳动者无...
劳动法规定
倒班
工人每月上多少个班
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
倒班
三班倒 上12
小时休
24小时 请问这样合理吗?与劳动法相触吗?
答:
《劳动法》第
三十六
条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位...
不自愿加班超过
36小时
违法吗?
答:
如果你所在的单位实行的是我们常见的什么8
小时
工作制,或者什么
倒班
的,只要在月内不超劳,或者给予了劳动加班费,这都没什么的。反之,则违法。特别是强迫劳动,肯定是违法的。还有一种就是实行的是综合工时制的,例如像中建、中铁这些施工单位,是按年算的,一年内不超劳就不算。平时就算不停的上班、...
三人值班24
小时休息36小时
轮换制怎样修年休假
答:
正常情况下应该是三班两倒 也就是一个人上12
小时
白班 另一个上12小时夜班 最后一个休假 至于怎么调整 完全取决于你们单位的
制度
一天一轮 两天一轮 三天一轮甚至四天一轮的我都听过 而我当初当工人的时候是四班三倒 四天一轮的 但是你们三个可以互相
倒班
啊 比如张三有事 完全...
上12
休36小时
到底累不累
答:
不累。工作12个
小时
,
休息36
个小时,应该是值班制(供电所的班次和这个班次相不多),作为这种编制的值班人,上班几乎没有什么工作量,不过是接接电话而已,有事汇报,没事就看书学习或聊聊天,主要是打发时间罢了,没体力活。所以说:上12
休36倒班
不累。
劳动法对常年俩班24
小时
倒斑
答:
《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时的工时;加班的一般每日不得超过一小时,每月不得超过
三十六小时
。据“常年俩班24
小时倒班
”计算全年工作工时达到15330小时,而按《劳动法》规定的时限为(每周44小时+每月加班
36小时
=2294小时+12月×36小时)2726小时,该
倒班制
上班加班年累计时间超过法定时限...
...以前是上一个礼拜
休息
一天现在改上12
小时休36小时
到是没有一个礼拜...
答:
一般的
倒班
都是上12
小时休息
24小时 你们
休息36小时
待遇应该还可以啊,应该比原来休息的多了
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