88问答网
所有问题
当前搜索:
上班3个月没签合同
超过
3个月没签
劳动
合同
答:
劳动合同三个月未签是违法的行为
。建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同,应在用工之日起一个月内完成签订。用人单位若在用工前与劳动者订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。若用人单位不签订劳动合同,员工可以提起劳动仲裁,要求支付双倍工资。二、不签...
已经到公司
上班3个月不签订
劳动
合同
是否合理
答:
到公司上班三个月都没有签劳动合同的情况是不合理的
,如果已经建立了劳动关系,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签劳动合同的时间最长不能超过一个月,虽然公司约定的试用期可以超过三个月,但签合同的时间是法定的。 一、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理?已经到公司上班3个月不签订...
上班三个月不签
劳动
合同
可以吗
答:
上班三个月不签劳动合同不可以
。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 一、上班三个月不签劳动合同可以吗?1、工作三个月,没签劳动合同,
公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害...
在单位
上班三个月
了
不
给签劳动
合同
答:
2. 若用人单位在用工三个月后仍未与劳动者签订合同,
则违反了法律规定,应自第二个月起至签订合同前,向劳动者支付双倍工资
。3. 法律同时规定,无固定期限劳动合同的签订,有特定情形下劳动者的要求应得到满足,例如在同一用人单位连续工作满十年等。4. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订...
员工入职
3个月没签合同
答:
法律主观:如果单位没有及时与新入职的员工签合同,
员工可以要求用人单位每月支付双倍的工资,一般最多不得超过11个月的双倍工资
,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。如果是员工不签的,单位可以书面催告其签订;超过一个月的,单位可以书面通知员工与其终止劳动关系。法律客观:《劳动...
对于
上班三个月没签合同
要补偿几个月工资?
答:
上班三个月没签合同
要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
上班三个月没签合同
要补偿几个月工资?
答:
上班三个月没签合同
要补偿6个月工资,根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
在单位
上班三个月
了
不
给签劳动
合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月未签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在...
上班三个月未签订
劳动
合同
答:
1、没有签订劳动合同的,可以从第二
个月
开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知
不签订合同
的,你也可以要求经济补偿金。
3
、试用期间也应该上保险。
上班三个月没签
劳动
合同
要辞职
答:
上班三个月没签
劳动
合同
,劳动者是可以在三个月内随时辞职走人。但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职三个半月没签合同
干满3个月没签合同
做了三个月不签合同怎么办
三个月没签合同可以直接走吗
上班几个月了一直没有签合同怎么办
试用期3个月没签劳动协议
没签劳动合同一告一个准吗
上班好几个月了没签合同
工作几个月了没签劳动合同