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上班途中自身发生疾病
自身疾病
死亡算
工伤
吗
答:
在工作时间和工作场所,职工自身疾病发作,
导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的,属于工伤
。如果不符合上述条件,不是在工作期间内突发疾病死亡的,一般不认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因...
上班
期间生病了,单位应该承担什么
答:
法律分析:自己本身的疾病与公司无关,可以自己去医院看看
,如果与工作有关比如工作量大的原因所致,则应承担相应责任。职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、
如果是因工作原因引起的职业病的
,则职工可以要求享受
工伤
待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该...
上班途中
突发
疾病
死亡算
工伤
吗
答:
法律主观:上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤
。 职工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
上班
期间突发
疾病
算不算
工伤
怎么理赔
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的
;(五)因工外出期间,
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
上班途中
突发
疾病
死亡算
工伤
吗
答:
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同
工伤
。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤鉴定的流程是怎样的1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》,申请...
上班
期间突发
疾病
算不算
工伤
怎么理赔
答:
突发疾病属于自身原因导致的,那不算工伤。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)
工作时间前后在工作场所内
,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所...
上班
期间因
自身
突发
疾病
算不算
工伤
答:
根据现行的相关法律规定来看,如果是在上班途中突然发病一般不算
工伤
,但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话,那么就可以认定为工伤,要求用人单位来对其进行相关的赔偿。工伤是什么?工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的...
职工
上班
期间突发
疾病
单位承担什么责任
答:
一、职工上班期间突发疾病单位应承担的责任在公司上班生病认定为
工伤
的公司有责任。员工上班生病属于职业病的,应当认定为工伤,公司应负责任;员工因自身原因生病的,公司不负责任;员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,公司应负责任。二、职工上班期间突发疾病...
在
上班
时间突发
疾病
公司该承担什么责任
答:
如果上班期间突发疾病,可以申请
工伤
认定,来进行合理的索赔,确定公司承担的责任。享受工伤保险待遇,如因病需要停工接受治疗的,公司应当照常向工伤职工发放工资。职工突发职业病或突发其他疾病导致死亡的,公司应当协助职工或家属申请工伤认定,经过工伤认定后,工伤职工就可以享受工伤保险待遇,如因病需要停工...
上班
期间
发生疾病
算不算工伤
答:
上班
期间
发生疾病
算工伤。职工在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
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