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上班超过多少小时算加班
工时
超过多少算加班
答:
法律分析:周一到周五,
每天超过8小时就算加班
。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
一周
工作几个小时算加班
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时,
超过40小时就算加班
。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
每周
工作超过多少小时算加班
答:
法律分析:每周工作超过40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报...
劳动法规定
加班
不能
超过多少小时
答:
加班时间不得超过一小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1、
法定节假日8小时以外的加班费
,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排...
加班
多长时间算加班
视频时间 10:00
每月
加班时间
不
超过多少小时
答:
5、根据以上法律规定,标准工时员工每天
工作超过
八
小时
的,就算
加班时间
。每月不得超过36小时。用人单位依法安排劳动者在标准
工作时间
以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间...
职工每日
工作
8小时、每周工作40
小时超出
的
算加班
吗
答:
一、按照我国法律规定,劳动者每天的
工作时间
为8
小时
;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时;
超出
这个工作时间,就会算作
是加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
市劳动法关于
加班
的规定每天
工作
不
超过几个小时
?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班半个
小时算加班
吗
答:
国家规定是正常
上班时间是
每天
工作
不得
超过
8个小时,每周工作不得超过44个小时,超过的时长
算加班
时长。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决...
劳动法
工作
时长标准是什么
答:
(3)实行综合
计算
工时制的,无论劳动者平时
工作时间
数为
多少
,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不
超过
以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为
加班
。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按法律规定支付报酬,且延长时间的
小时
数,平均每月不得超过36小时。【法律依据】《中华人民...
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