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上班试用期过了被辞退
试用期过了被辞退
补偿标准是多少
答:
标准是按照工作时间乘以月薪来计算。如果用人单位非法解除合同的需要向劳动者支付两倍的赔偿金
。如果该员工工作时间已经超过半年了的,按照一年来支付,如果还未满半年的,就是支付半个月的工资。 一、试用期过了被辞退补偿标准是多少 辞退的经济补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
过了试用期被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
我刚
过了试用期
,却
被解雇
了,怎么要求补偿呢
答:
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的
。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
过了试用期被辞退
补偿多少
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无...
试用期过了被辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
过了试用期被辞退
补偿多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退
的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
试用期
己过三个月现
被辞退
怎么补偿?
答:
根据您提供的内容,以下是润色和改写后的信息:1. 如果您的
辞退
是基于劳动合同法第39条的规定,并且有充分的证据支持,那么可能不需要支付经济补偿金。2. 如果您的辞退是基于劳动合同法第40条或第41条的规定,并且雇主未能提前30天通知您,那么根据法律规定,雇主应支付“n+1”的经济补偿金,其中“n...
试用期过了
一周
被辞退
怎么办?
答:
试用期被辞退
,首先,你需要了解被辞退的具体原因。公司应该给予你明确的解释,如果公司未给出明确解释,你有权要求他们提供。了解原因后,你可以考虑以下几种选择:与公司沟通:如果你认为辞退的理由不充分或不公正,你可以尝试与公司进行沟通,表达你的观点和立场。你可以请求重新评估你的表现,或者提出...
试用期过了
10天
被辞退
怎么办
答:
根据查询华律网得知。1、劳动者被无故
辞退
的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位承担法律责任。2、
试用期
是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际
工作
能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
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