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上班第14天跑路了有工资吗
上班
12天自己走
了有工资吗
答:
法律分析:应该给
。工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的...
干了
14天
走
了有工资吗
答:
法律分析:试用期内不想干了,
如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工作14天
自离,要
工资
能要到吗?
答:
如果你已通知雇主并且已经工作了14天,应当可以获得工资
。你可以通过向人力资源部门提交书面资料申请工资,如果雇主不愿意支付工资,你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,这是一个法律程序,可以为你解决这个问题。同时,如果你能够证明你的工作状态,比如通过日报表和签到记录,这也可以作为证明你工作的证据...
上班
十三天自动离职
有工资吗
答:
法律分析:
有工资,只要上班就有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约...
上班14天
离职当月
工资
怎么算
答:
法律分析:按照
上班
天数与本月
工作
天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为...
上班
干了几天就走
有工资吗
答:
【法律分析】:应当支付
工资
。
工作
一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据...
上班
10天自离
有工资吗
视频时间 01:04
上班
13天不想做
了工资
会给吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,干了13天的是
有工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动...
工作
15天辞职
有工资吗
答:
综上所述,若员工只
工作了
十五天,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与员工
工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 【未订立书面劳动合同时...
上班
十天直接走人
有工资
拿吗
答:
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,劳动者
上班
10天辞职
有工资
。工资是什么?1.工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、...
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