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上班期间休病假有工资吗
病假
开
工资吗
答:
法律分析:请病假是有工资的
。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人...
员工
病假期间
需要支付
工资吗
答:
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系...
请病假
工资扣
工资吗
答:
请病假会扣工资,但还是有病假工资的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假单不能提前开具和必须要满足以下条件才能生效原因:1、病假单必须由医师及以上...
员工请病假
单位还需支付
工资吗
答:
法律分析:公司应当有义务支付职工病假工资
。病假工资需根据用人单位公司规章制度或者劳动合同确定,最低不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
病假
会
有工资吗
答:
法律分析:职工在患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
工厂
上班请病假有工资
的
吗
答:
法律分析:有。
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常
工作
时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工
病假期间的工资
标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家...
工厂
病假有工资吗
答:
法律分析:根据相关法律规定员工在向单位
请病假的
时候,此时单位不能以此为借口扣员工的工资,相反还需要根据实际情况支付员工在
病假期间的工资
。月
病假工资
=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假...
劳动法中员工
休病假
扣
工资吗
答:
劳动法中员工
休病假
,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的。职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 一、劳动法中员工休病假扣
工资吗
劳动法中...
30天
病假
能拿基本
工资吗
视频时间 00:23
公司员工长期
病假
怎么发
工资
答:
跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。综上所述,员工长期
休病假
,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体
的病假工资
数额则由单位依法来确定。【法律依据】:《上海市企业工资支付办法》九企业安排劳动者加班的,...
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