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上班早退算旷工吗
早退算旷工吗
答:
职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,
一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何...
上班早退算旷工吗
答:
法律分析:1.早退当旷工是合法的
。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体...
早退
几个小时以上
算旷工
答:
( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次
。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据:《中华人共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
早退
多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,
迟到或早退4小时以上,计旷职一日,扣除3倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
迟到
早退
扣工资标准是怎样的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;
超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理
。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30...
国家规定
上班
迟到多久
算旷工
答:
迟到或
早退
30分钟以上者视为半天
旷工
,3个小时以上者视为一天旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
员工迟到
早退旷工
如何处罚?
视频时间 8:00
什么情况下为迟到
早退
旷工
?
答:
没有按规定的时间
上班
而迟到就算迟到啊
早退
是没有到下班时间就走了 就算早退啊 矿工是你无缘无故不去上班就是
旷工
性质最差的就是矿工了 其次是早退 在就是迟到
早退
和
旷工
的区别
答:
早退
是指当天有按时去公司/单位
上班
,未到下班时间提前下班;
旷工
是指正常
工作
时间的缺勤行为或请假未经批准的缺勤行为。2、侧重点转化不同。早退侧重点在于是否请假非必要的确定条件,根据部分公司考勤管理制的规定,早退时间过长也会视为旷工来定。旷工侧重点在于没有正当理由没请假不上班,旷工不会再转化为...
早退算旷工
合法吗
答:
早退
当
旷工
是合法的。对于旷工是没有明文规定的,所以这部分,用人单位可以进行规定,这个是合法的。早退指未到规定时间而提早退离岗位。
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