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上班四天辞职不发工资
上班4天辞职不给工资
怎么办
答:
律师解答 上班4天辞职不给工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:
1、与用人单位协商(发生劳动争议
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议);2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳...
上班4天辞职不给工资
怎么办
答:
1. 若您在上班四天后辞职,根据《工资支付暂行规定》,您有权获得相应的工资报酬
。用人单位必须按照劳动合同的约定,以法定货币形式支付工资,不得以实物或有价证券替代。2. 如果您发现用人单位未支付工资,您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉,请求其介入调查。3. 工资的...
上班4天辞职不给工资
怎么办
答:
法律分析:按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,
可以去当地劳动监察部门投诉
。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班4天辞职不给工资
怎么办
答:
上班4天不给工资的,劳动者可按照以下方式处理:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;3、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。单位解除劳动合同时。应当提前通知劳动者...
辞职
后公司
不发工资
,可以去劳动局告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗...
答:
法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为
。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,需要员工到劳动行政部门投诉,该部门接到投诉举报后,会及时责令改正,对拒不改正的公司,将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实,责令这个单位,...
我做了
四天
过了试用期我想
辞职
老板说前三天试用期
没
有
工资
?
答:
劳动者做了
四天
过了试用期,劳动者想
辞职
老板说前三天试用期没有工资是违法的,用人单位的行为属于变相克扣工资,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求
支付工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会...
上班
七天
辞职不给工资
怎么办
答:
法律分析:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求
支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
没有签劳务合同
上班
了好几
天辞职不发工资
怎么办
答:
法律分析:没有签劳务合同
上班
了好几
天辞职不发工资
,可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上...
上班
3
天辞职不给工资
怎么办
答:
法律主观:上班离职不给工资的,劳动者可以通过以下方法讨要工资:
与用人单位协商
;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
员工
上班
5天就
离职
要
给工资
吗
答:
法律分析:要给工资,上五天班
辞职不发工资
是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
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