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上班半年了没签劳动合同
上班半年没签劳动合同
合法吗?
答:
一、上班半年没签劳动合同合法吗?
不合法的
,依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
上班半年没有签劳动合同
有补偿吗
答:
上班半年未签订劳动合同的,
劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿
。上班半年未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
上班半年没有签劳动合同
怎么办
答:
如果您
上班半年
都
没有签订劳动合同
,以下是您应当采取的行动和了解的法律规定:1. **了解您的权利**:根据中国法律规定,如果用人单位在您开始工作后一个月内未能与您签订书面劳动合同,那么用人单位应当向您支付每月两倍的工资。如果用人单位违反规定不与您签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起,也...
上班
六个月
了没签劳动合同
怎么办?
答:
上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的
;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没...
上班半年
公司
没有
跟我
签劳动合同
可以要求公司相关赔偿吗
答:
可以,还可以要求公司支付双倍工资
。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条,用人单位...
上班半年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:
工作
一年半
没签 劳动合同
可以得到 双倍工资 的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者
签订合同
,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意 签订劳动合同 。 劳动合同...
我在一个小厂子
上班
大概
半年
吧!
没有签订劳动合同
!现在厂子没活就以...
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
上班半年
多了``但是都
没签定劳动合同
,开除能拿到工资吗
答:
1、公司
没有
合法理由辞退你的属于违法解除
劳动合同
,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起...
在餐馆
上班
快
半年了
,
没有签劳动合同
,已缴社保,无辜被辞退可以申请赔偿吗...
答:
1. 我在餐馆
工作了半年
,但
没有签订劳动合同
。2. 我已经缴纳了社保,但最近被无理由地解雇了。3. 我想知道,我是否有权申请赔偿?
上班
一年都
没签劳动合同
,被辞退了怎么赔偿?
答:
因为公司
未
与员工
签订
书面
劳动合同
,因此员工现在首先可以收集证据,能够证明双方存在劳动关系的即可,实践中可以收集的证据如劳动合同或协议、工资单、工牌、
上班
打卡记录、同事的证人证言等。收集整理好能够证明双方存在劳动关系的证据后,员工可以及时去申请劳动仲裁,并可以要求拿到以下三个赔偿:1、每月支付...
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