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上班不到一个月被辞退
入职
不到一个月被
公司
辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
签了合同
不到一个月被辞退
答:
法律分析:如果是在试用期内,用人单位发现劳动者不符合录用条件,可随时解除劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果劳动者有不符合规定的行为,用工方也可以随时辞退。但是转正后,可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。具体结果还是要根据实际情况来确定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职未满
一个月被辞退
应该怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
转正
1个月不到
后
被辞退
赔偿
答:
转正1个月不到后被辞退需向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。根据法律相关规定公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;其次公司违反法律规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;因劳动者存在法律规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿...
工作
不到一个月被辞退
有工资吗 工作不到一个月被辞退有工资吗
答:
工作不到一个月被辞退,
有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《...
不签合同干了
不到一个月被辞退
答:
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实...
上班一个月被
老板无故
辞退
怎么解决
答:
法律分析:
上班一个月被
老板无故
辞退
的,用人单位需要对当事人进行一定的经济方面的赔偿。上班一个月应该是在试用期,如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但要向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
工作不满
一个月被辞退
怎么算补偿
答:
工作不满
一个月被辞退
,属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿金。月工资按其他同工同酬的劳动者月工资计算。劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
入职
不到一个月被
公司
辞退
怎么办
答:
一、入职
不到一个月被
公司
辞退
怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
入职
不到一个月被
公司
辞退
怎么办
答:
入职
不到一个月被
公司
辞退
,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
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