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上班七个月了才补签劳动合同
入职半年
了才补签合同
怎么补偿
答:
1. 如果员工在入职半年后才补签劳动合同,
该情况下员工可能有资格获得自入职第二个月起至补签前一个月的双倍工资补偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,用人单位应向员工支付相当于工资的两倍。3. 如果用人单位未能在应...
上班
六
个月了
,现在
才补签合同
.我可以要求公司赔偿么
答:
上班
六
个月后
,公司才与我补签了劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,公司的这一做法构成了违法行为。因此,我有权要求公司支付自
工作
满一个月的次日起至
补签劳动合同
前的双倍工资,以补偿在此期间因未签订书面合同而遭受的损失。
入职十
个月才补签劳动合同
答:
法律解析:根据相关法律规定,
劳动合同可以在员工入职后补签,但用人单位应在员工开始工作的一个月内签订完整的劳动合同
;若超过一个月未签订,用人单位应向员工支付相当于工资的双倍赔偿,累计赔偿金额不超过十一个月。
入职十
个月才补签劳动合同
答:
法律主观:劳动合同可以在入职后再补签,但自用人单位用工之日起的一个月内,必须及时签订好
;超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。
我已经在这厂
上班7个月了
!开始没有
签合同
,现在老板又拖欠工资!想
补个
劳...
答:
你在该公司工作已满七个月,但起初并未签订劳动合同
。根据《劳动合同法》的相关规定,自第二个月起,用人单位应向你支付双倍工资,并补交社会保险。若双方解除劳动关系,用人单位还需支付经济补偿。重要的是搜集证明与用人单位存在劳动关系的证据,如工资支付凭证、社保记录等。在劳动法中,“举证责任倒置...
入职半年
了才补签合同
怎么补偿
答:
法律分析:入职半年没
签订劳动合同
可以主张5
个月
的双倍工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以通过工资纪录,工牌、社保...
上班
六
个月了
,现在
才补签合同
.我可以要求公司赔偿么
答:
上班
六
个月
,现在
才补签
合同,公司的做法违反了《
劳动合同
法》第十条的规定,需支付第八十二条规定的二倍的工资,时间从
工作
满一个月的次日起开始计算。
...
工作了个
6月之后,
才补签
的
劳动合同
,而且
签合同
的日期让我们写的刚...
答:
3. 如果视频和音频资料有效,可向劳动局提出申请,要求补发2010年4月至2010年12月期间因未
签订劳动合同
而应得的8
个月
零15天的双倍工资。4. 在计算双倍工资的基数时,如果有之前的工资条或其他相关证明,应按照这些证明中的工资数额进行补发。如果没有这些证明,将按照劳动合同中约定的工资标准进行补发。
劳动合同
到期
补签
的要求是什么?
答:
1、“公司要
补签劳动合同
”,从用工之日到补签之前扣除一
个月后
,按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、“如果员工拒绝
签合同
”,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:“XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到)3、如果以后此人“就此事...
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