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上班一个月被辞退有赔偿吗
入职
一个月被辞退有赔偿吗
?
答:
法律分析:入职一个月被辞退有赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
干了
一个月被辞退有补偿吗
答:
【法律分析】:干了一个月被辞退有补偿
。不论是劳动者还是用人单位都有权在劳动合同期限解除与劳动者的劳动关系,只是用人单位单方面提出解除劳动关系辞退劳动者,就必须在经济上对被辞退者进行补偿,也就是用人单位需要支付被辞退者经济补偿金。单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿...
干了
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金
。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工试用期
一个月被辞退有补偿吗
?
答:
员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,
如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿
。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、员工试用期一个月被辞退有补偿吗?要看具体情况。用...
入职
一个月被辞退有赔偿吗
?
答:
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
试用期
一个月被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月
就
被辞退
是
可以要求赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的,没
有补偿
,违法辞退的,才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
上班
不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:
工作
不到
一个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
上班
不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班
不到
一个月被公司辞退赔偿
如下:1、如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济
补偿
;2、如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收...
上班一个月被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
上班一个月被公司辞退
怎么
赔偿
要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济
补偿金
的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本...
入职
一个月被辞退有赔偿吗
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。衍生问题:入职一个月没签合同
被辞退有赔偿吗工作一个月
在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工...
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